中國外企工人罷工潮引關注

廣東深圳台資企業富士康公司接連發生10多起工人跳樓自殺事件之後，富士康公司承諾為工人加薪。緊接著佛山的日資企業本田汽車零部件製造公司和上海的台資 企業奇美電子廠等都有工人罷工停產，要求加薪。中國這新一輪工人罷工潮引起各界的關注。自由亞洲電臺記者安培邀請原廣東一家工廠的管理人員，現在深圳的張 津郡先生和四川德陽的獨立分析人士李宇先生就此進行討論。

記者：大家都知道廣東是中國的打工大省，首先請問現在正在廣東深圳的張先生，深圳富士康跳樓事件之後呢，在廣東、上海、包括在西安各地都有外企的工人罷工要求加薪，一連串的事件你是不是感到吃驚呢？

張津郡先生：應該說是不吃驚吧。

記者：為什麼？

張 津郡先生：因為中國農民工他的待遇情況和打工的環境我想大家都很清楚，雖然外頭一直在說富士康有各方面的一個設施啊，但是他的工作是非常辛苦的。超常時間 的加班，然後待遇來講，基本上相當於深圳的一個最低工資標準。可以說是這種工作的情況是讓普通人很難承受的。所以說出了富士康這個事情，它只是單個的工人 由於承受不了壓力或者各方面的原因，所以他選擇了輕生這條道路。這條路子它是不正確的，像廣本的工廠發生工人起來，來爭取自己的權利，那我想這個是順理成 章的事情。所以就這樣的事情發生我個人是不吃驚的。我相信這樣的事情早晚都會發生。

記者：李宇先生，四川是勞務輸出的大省，很多的人在外面打工，大部分都集中在廣東、珠江三角洲這一帶，你看現在中過外企的工人開始新的一輪罷工潮的根本原因是什麼？

李 宇先生； 就我的觀點來看，其實這些農民工打工的來說，外企應該比國內的民營企業的待遇或者各個方面應該要好很多。那為什麼這個罷工發生在外企而沒發生在民企或其他 企業呢？我認為會不會是外企中共控制可能要比其他的企業要弱一些。因為從血汗工廠來說， 外企明顯比民企或私人企業要好得多。

記者：張津郡先生您怎麼看這種觀點呢？您看這個外企為什麼接連發生罷工潮，罷工運動呢？

張 津郡先生: 我贊成剛才李宇先生說的觀點，因為我在深圳也在民營企業的工廠擔任過管理工作。也受朋友委託管理過一個電子廠。民營企業一般咱們稱內地的私營老闆廠，它的 工人待遇來講應該比外企像您說的西媒也好，富士康也好，比這樣的企業是要差一些，但是來講工人的罷工他除了有一個控制原因之外，可能也和工人自己的維權意 識，還有一些客觀的環境，你比方說它有沒有組織者啊，我想這個都是一個因素，因為我們現在掌握的信息有限，不能夠掌握得很全面，但是是不是說就一定外企的 比民營企業的松，看是什麼樣的企業，當然國有企業它有一整套的體系，包括工會甚至婦聯，甚至其他的政治組織在裡頭，那是管得比較嚴。一般的民營企業它是不 存在這個的。民營企業的員工相對來說也是比較鬆散的。可能大型的外企它工人比較多。我想這個原因還是跟它的組織和他們自己的維權意識是有關聯的。

記者：所以張先生的意思是說，這些工人他們的維權意識可能比較強。

李 宇先生：現在的打工的農民工（大家統稱他們）基本上都是以90後慢慢成為主力了。90後這幫年輕人和像我這一代的70年代比我小一點兒的是有一定區別的。 90年代的工人，他們受教育的程度普遍提升了。另外生活條件因為都是80年代、90年代長起來的，也比原來好了。相對於上一代的工人來講好了，可能他們不 是說很馴服的那種，他們有自己的想法，我是認為他們的意識會比上一代相對來講更聽話一點。新一代可能個人意識更強一些。

記者：富士康公司最近已經兩次表示會為他們在深圳的員工加薪，並承諾在工作條件，企業範圍內做出改善。接著深圳市也決定從七月一號開始將全市的最低工資標準最高長調到2%達到每月1100元左右。李宇先生，你看這個措施是不是可以延緩勞工糾紛、罷工的情況？

李 宇先生：這個可能從某種程度上能夠減緩一些。但是我認為應該從最基本的層面上來說應該還是很難，不夠的。應該說工會應該有組織工會的權利。工人獨立地工會 然後跟資方進行利益上的博弈，這樣最終才能形成一種比較好的機制。如果在制度層面你不改變，光是提高什麼最低工資，如果通貨膨脹了，你又要再往上面提。

記者：它現在這些工人罷工主要要求是資方提高工資嘛。現在有些工廠還有深圳這個市都準備提高這個工資。張先生你的觀點您看這個措施能不能減少這些工人的罷工事件，緩解他們的情緒？

張 津郡先生：這個最低工資標準制定作為政府的一項管理的一個方案吧，或者一個措施，它有它的作用。但是作用是非常有限的。第一個就是並不是所有的工廠都會執 行這個規定，也不一定說他們能夠很好的執行。剛才李宇先生說的我是很贊成的，因為中國工人，雖然我們的憲法裡有這個權利，但是我們知道中國的工會，它已經成了共產黨的一個政治組織嘛，它已經失去了我們大家真正工會的作用，而工人他又不能夠自由的組建他們的工會的。從這個角度來講，勞動者他處於一個非常不利的位置。因為幾年前，我在龍華、龍崗做工廠的管理人員的時候我們是知道，越是小的企業，從待遇上來講落實政府的最低工資它都是落實不到位的。而工人個人的 力量是很微弱的，他是沒法維護他的權利的，這個是客觀的現實。從根本上來講呢，中國號稱是一個社會主義國家，但它從社會福利上來講呢，它是存在著嚴重的不公。共產黨制定的各種各樣的層級，不同的成績就享受不同的待遇，真正的勞動人民從社會的分配上來講是嚴重的不公平，包括社會保障，社會福利都是嚴重的失位。這個是中國現在貧富懸殊包括我們剛才看到的一個勞資矛盾的可以說是一個根本所在。

記者：最後我問李先生您還有要補充的嗎？

李宇先生：我覺得張津郡先生這方面說得很到位。

記者：謝謝兩位的觀點。

以上是本臺記者安培與廣東和四川的兩位分析人士張津郡先生和李宇先生就中國最近的外企工人罷工潮進行的討論。