年關將至，珠三角「用工荒」已迅速蔓延。臺灣鴻海集團旗下的富士康大手筆招聘二至三萬名員工，但部分崗位應聘者短缺，應聘者反應冷淡。
每日經濟新聞報導，在富士康東莞專場的招聘上發現，現場應聘者不足百人，應聘者不需要篩選就可以進入招聘現場，直接找到對應崗位的面試官進行面試即可。
在一個容納不到百人的面試室內，面試工作人員喊著「有沒有應聘IE的」、「有沒有應聘電子電源的」呼喊聲此起彼落。來自江門的陳麗說，這次應聘的人太少了，她幾乎毫不費力就通過初試和面試。
據深圳人力資源和社會保障局新近統計的數據顯示，目前平均一個求職者可以有近兩個工作選擇。富士康相關人員表示，隨著全球經濟好轉，集團的訂單表現良好，這次大規模招工是訂單表現良好的延續反應，也是自去年初經濟好轉後第二次大規模招工。
據瞭解，金融危機後回流珠三角的普工少，特別是女普工更難招。在東莞沙田從事布料生意的李詠維說，內陸地區也在發展，工人在江西每個月也能拿到人民幣900元，就沒必要到珠三角。
對於年前的「用工荒」，李詠維表示，我們覺得過日子比過年重要，但工人覺得過年比過日子重要，員工提前辭工回家主要是過年火車票確實難買，有些回四川的工人，他們多做一個月有時還買不起一張年關的車票，還不如少做一個月，提前走比較實際。
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