調查顯示:個人穿著打扮 影響升職加薪

美國紐約的一項調查顯示,幾乎所有職業女性都相信,個人的穿著打扮會影響事業前景,每5名女上司當中更有1人坦言,她們曾經因為下屬的穿著打扮不得體,而不給予對方升職加薪!

接受這項調查的是紐約的137名女性專才、經理和企業家。98%女性說,她們認為,外表影響她們的事業,只有2%不贊成。另外,有22%說,她們曾經因為一名員工的打扮,而暫時不給予對方升職加薪。

本地女性也有類似想法嗎?

受訪者都表示,在給予一名員工升職加薪的機會時,穿著打扮的確會左右一名上司的決定。

前美姐張思麗(形象諮詢公司創辦人)說,有多很公司就是因為發現員工打扮需要加強,所以聘請她來教導員工。

她說,雖然一名員工的工作表現很重要,但個人打扮也不容忽視。"譬如說當升職加薪的機會只有一個,但人選卻有兩人,我相信,老闆應該會挑選那名穿著打扮較體面的。因為這個人比較能維持公司的形象,出外接見顧客時也比較體面。"

她透露,自己大約每年會大採購一次,花費是8000元左右。

遠朋國際行銷與市場溝通助理副總裁李俐蓍也直言,她為下屬打分時,也會把對方的穿著打扮考慮在內。"因為我部門的屬下都得出外見客戶,所以她們的外表很重要,這是對客戶的一種基本禮貌。"

她透露,自己每月會花費200元在化妝品、700元在服裝和100元在護髮上,以打造良好形象。

女老闆:

員工穿著反映態度

全美世界總裁範文瑂博士說,一名員工的穿著打扮能反映出她的工作態度,因此當然影響升職機會。

她說,她曾經發現一些員工的打扮不適合,所以提醒她們。"那些工作態度良好的員工,通常一說就會聽從我的勸告。我發現,那些我行我素,繼續作出不適當打扮的員工的工作態度通常不好,工作表現也自然不好。"

她透露自己每年都會到法國購買套裝,每次花費5位數。

適合的穿著

●最好是穿套裝。

●要整齊、乾淨、簡約、大方。

●符合公司文化,不宜太隆重,以免產生距離感。

不適合的穿著

●太暴露,如:穿迷你裙和短褲。

●太花哨,如:全部手指都戴滿戒指。

●不符合年齡的穿著,把自己打扮得太年輕或太老成都不好。


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