调查显示：个人穿着打扮 影响升职加薪

美国纽约的一项调查显示，几乎所有职业女性都相信，个人的穿着打扮会影响事业前景，每5名女上司当中更有1人坦言，她们曾经因为下属的穿着打扮不得体，而不给予对方升职加薪！

接受这项调查的是纽约的137名女性专才、经理和企业家。98％女性说，她们认为，外表影响她们的事业，只有2％不赞成。另外，有22％说，她们曾经因为一名员工的打扮，而暂时不给予对方升职加薪。

本地女性也有类似想法吗？

受访者都表示，在给予一名员工升职加薪的机会时，穿着打扮的确会左右一名上司的决定。

前美姐张思丽（形象咨询公司创办人）说，有多很公司就是因为发现员工打扮需要加强，所以聘请她来教导员工。

她说，虽然一名员工的工作表现很重要，但个人打扮也不容忽视。"譬如说当升职加薪的机会只有一个，但人选却有两人，我相信，老板应该会挑选那名穿着打扮较体面的。因为这个人比较能维持公司的形象，出外接见顾客时也比较体面。"

她透露，自己大约每年会大采购一次，花费是8000元左右。

远朋国际行销与市场沟通助理副总裁李俐蓍也直言，她为下属打分时，也会把对方的穿着打扮考虑在内。"因为我部门的属下都得出外见客户，所以她们的外表很重要，这是对客户的一种基本礼貌。"

她透露，自己每月会花费200元在化妆品、700元在服装和100元在护发上，以打造良好形象。

女老板：

员工穿着反映态度

全美世界总裁范文瑂博士说，一名员工的穿着打扮能反映出她的工作态度，因此当然影响升职机会。

她说，她曾经发现一些员工的打扮不适合，所以提醒她们。"那些工作态度良好的员工，通常一说就会听从我的劝告。我发现，那些我行我素，继续作出不适当打扮的员工的工作态度通常不好，工作表现也自然不好。"

她透露自己每年都会到法国购买套装，每次花费5位数。

适合的穿着

●最好是穿套装。

●要整齐、干净、简约、大方。

●符合公司文化，不宜太隆重，以免产生距离感。

不适合的穿着

●太暴露，如：穿迷你裙和短裤。

●太花哨，如：全部手指都戴满戒指。

●不符合年龄的穿着，把自己打扮得太年轻或太老成都不好。