習近平 與接班制

2009-09-28 22:13 作者:金鐘

九月中旬舉行的中共十七屆四中全會，習近平沒有晉升軍委副主席，讓傳媒又折騰了一番，中共的家法黨規有了改變？習氏進常委，當國家副主席、中央黨校校長，擺明接班人架勢，四中全會又作為黨建決議的說明人亮相，不像一場躲貓貓遊戲嗎？其實，根本問題在於，人們關心的是黨內民主。四中公報說"黨內民主是黨的生命"。但是，中辦發布的國慶六十週年口號，又是另一個景象：五十條口號中有五條強調"和諧"，核心的一條是"堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一！"只說"人民當家作主"，不敢說"民主"。如此高談"和諧"，害怕"民主"，真應了大陸網民所說"草泥馬不敵河蟹橫行"！是不是只准黨內民主，不准百姓民主？害怕人民利用民主造反？果如是，也善莫大焉。（百姓民主緩行、黨內民主先行，正是符合漸進論民主的觀點）。

黨內民主--首先面對的就是他們的接班人制度。這制度和民主國家普選國家領導人完全對立，形成專制與民主最鮮明的區別。因為關係到國家最高權力的產生與繼承。中國憲法與中共黨章都寫明最高領導人由選舉產生，在理論上他們沒有膽量與依據主張國家權力的世襲和私相授受，但實際上卻完全是另一套。從毛到鄧，他們堅持領袖意志，挑選接班人，結果從劉少奇到趙紫陽都遭到慘敗，整個國家並為此付出重大代價。這個制度憑藉中共第一代的權威與強勢，延續到江澤民與胡錦濤的上臺。顯而易見，江與胡絕無毛鄧指定接班人的威勢，因此，中共"第五代"的上臺，即胡錦濤與習近平之間的權力承繼，將遭遇到六十年未見的挑戰，這才是今天真正的看點所在。　　

換個角度看，這也是給中共高層一個難得的歷史機遇，看他們能不能從以往血的教訓中，從中國邁入全球化時代的經驗中，有所醒悟？開啟黨內公平有序的競爭，逐步開放黨內權力的透明度，實踐國慶口號所提"繼續解放思想"，"建設創新型國家！"

遺憾的是，在六十週年慶典的大規模活動中，公眾看不到這種"創新"，正如許多傳媒所指，一場歡慶，變成了有如一場反恐戰爭。北京如臨大敵，草木皆兵，以空前的財力和人力，舉行耀武揚威的大閱兵。其保安防範之嚴超過零八奧運，周邊幾個省市成為北京的護城河，處處設防、電眼密佈，天羅地網、插翅難飛。的士車內都要安裝監聽器、超市不准賣菜刀......與民同樂變成擾民害民，怨聲載道。　　

人們都在問：何以中南海的常委們如此沒有自信？原因是現實和傳統都非常嚴峻。國內有大量官民矛盾、貧富矛盾、民族矛盾擺不平；周圍有西藏、新疆、臺灣、香港問題的壓力不斷。一個平庸的統治集團坐在蓄勢待發的火山口上，除了天天口念"和諧"、以武力懾人，發揮不叫專政的專政功能，便是他們的不二之選。六十年都是這樣熬過來，毛的獨夫思維一貫是視民如敵、畏民如虎，任何人都不可信。豐功偉績從來不是靠什麼民主造成。而鄧先主則立下遺訓，不准搞西方民主，強勢一代不如一代的後主們，哪個敢越雷池一步搞真正的"黨內民主"？說說大話空話，那也是傳統。