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习近平 与接班制

作者:金钟  2009-09-28 22:13 桌面版 正體 打赏 1

九月中旬举行的中共十七届四中全会,习近平没有晋升军委副主席,让传媒又折腾了一番,中共的家法党规有了改变?习氏进常委,当国家副主席、中央党校校长,摆明接班人架势,四中全会又作为党建决议的说明人亮相,不像一场躲猫猫游戏吗?其实,根本问题在于,人们关心的是党内民主。四中公报说"党内民主是党的生命"。但是,中办发布的国庆六十周年口号,又是另一个景象:五十条口号中有五条强调"和谐",核心的一条是"坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一!"只说"人民当家作主",不敢说"民主"。如此高谈"和谐",害怕"民主",真应了大陆网民所说"草泥马不敌河蟹横行"!是不是只准党内民主,不准百姓民主?害怕人民利用民主造反?果如是,也善莫大焉。(百姓民主缓行、党内民主先行,正是符合渐进论民主的观点)。

党内民主--首先面对的就是他们的接班人制度。这制度和民主国家普选国家领导人完全对立,形成专制与民主最鲜明的区别。因为关系到国家最高权力的产生与继承。中国宪法与中共党章都写明最高领导人由选举产生,在理论上他们没有胆量与依据主张国家权力的世袭和私相授受,但实际上却完全是另一套。从毛到邓,他们坚持领袖意志,挑选接班人,结果从刘少奇到赵紫阳都遭到惨败,整个国家并为此付出重大代价。这个制度凭借中共第一代的权威与强势,延续到江泽民与胡锦涛的上台。显而易见,江与胡绝无毛邓指定接班人的威势,因此,中共"第五代"的上台,即胡锦涛与习近平之间的权力承继,将遭遇到六十年未见的挑战,这才是今天真正的看点所在。  

换个角度看,这也是给中共高层一个难得的历史机遇,看他们能不能从以往血的教训中,从中国迈入全球化时代的经验中,有所醒悟?开启党内公平有序的竞争,逐步开放党内权力的透明度,实践国庆口号所提"继续解放思想","建设创新型国家!"

遗憾的是,在六十周年庆典的大规模活动中,公众看不到这种"创新",正如许多传媒所指,一场欢庆,变成了有如一场反恐战争。北京如临大敌,草木皆兵,以空前的财力和人力,举行耀武扬威的大阅兵。其保安防范之严超过零八奥运,周边几个省市成为北京的护城河,处处设防、电眼密布,天罗地网、插翅难飞。的士车内都要安装监听器、超市不准卖菜刀......与民同乐变成扰民害民,怨声载道。  

人们都在问:何以中南海的常委们如此没有自信?原因是现实和传统都非常严峻。国内有大量官民矛盾、贫富矛盾、民族矛盾摆不平;周围有西藏、新疆、台湾、香港问题的压力不断。一个平庸的统治集团坐在蓄势待发的火山口上,除了天天口念"和谐"、以武力慑人,发挥不叫专政的专政功能,便是他们的不二之选。六十年都是这样熬过来,毛的独夫思维一贯是视民如敌、畏民如虎,任何人都不可信。丰功伟绩从来不是靠什么民主造成。而邓先主则立下遗训,不准搞西方民主,强势一代不如一代的后主们,哪个敢越雷池一步搞真正的"党内民主"?说说大话空话,那也是传统。




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