美國裁員潮高峰可能結束 企業改採凍結薪資手段

民間調查結果顯示，愈來愈多的美國企業採取凍結薪資與人力聘雇的作法，以求壓低人事成本，因應經濟衰退時間可能拖長的困境，但不再進一步裁員。

人力顧問業者Watson Wyatt Worldwide數據顯示，準備裁員的企業比例本月降至13%，相較於去年12月的23%。在受訪的245家僱主中，計有52%已經裁員，高於兩個月前的39%。

Watson Wyatt聲明表示："逾半數企業表示已經裁員，如今專注於規模較小的、持續性較強的撙節成本行動。企業瞭解此波衰退時間將很漫長，他們無法一直仰賴縮減人事規模的手段求生。"

美國自2007年12月陷入衰退以來，迄今已減少360萬名就業人口，為二次大戰以來之最。彭博社調查結果顯示，經濟師預估美國失業率將在年底前升至26年以來的高點8.8%。

Watson Wyatt數據顯示，56%的受訪企業已凍結人力調整，比例高於去年12月的47%；凍結薪資的企業比例由13%躍升至42%，實施差旅限制的企業比例也由48%增至68%。

調查同時顯示，縮減員工退休福利的企業比例由3%升至12%，縮減工時的企業比例由2%升至13%。

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