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【上班族絮語】職場中的獨裁者(圖)

2008-04-30 17:06 作者:方文朝 桌面版 简体 0
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職場中的獨裁者

在員工眼中,你會太強勢而令人敬而遠之嗎?(Getty Images)

在生活中是否遇過獨裁個性的人?不管是同事或者是上司,乃至於是男女朋友?面對這些個性強勢而且具有自信的人,通常令人難以消受。也因為難以相處,最後只好選擇敬而遠之。但有的情況也不是說想避就能避得掉,如上司、家人等等。所以逃避並非是絕對性的好辦法。現在我們就來探討一下獨裁者。

一般獨裁者的個性:自信、高傲、做事風格以自己為中心,不管別人的感受;並且強烈要求別人,有高度支配別人的慾望等等。這些都是獨裁者典型作風。職場人覺得這些做事風格是否似曾相識?

面對專制敢怒不敢言

蘇珊,是筆者的客戶。個性自信、高傲不在話下。敢沖敢拚、敢罰敢賞,是她手下員工對她的形容。對她,員工敢怒而不敢言,怕她隨時會盯上自己。在會議中,所有參加者都精神緊張地傾聽報告,而當蘇珊問,"有沒什麼看法?"此時多半沒有人發言,只有被點到名的人,才輕描淡寫地應付。

像這樣的會議不僅沒有效率,同時也浪費所有參與者的時間。一般的職場人不願發言,就是怕得罪獨裁上司,所以就算有好的提議或是看法不同,也不敢表達。職場人心理想,反正提出來上司也不會接受,同時更可能引來不滿。在這樣的情況下,大家都有"多一事,不如少一事"的心理。

獨裁帶給組織的缺失

一位出色的職場人或多或少都具有獨裁的性向,只是沒有那麼明顯而已。但不管最終如何,獨裁作風是無法讓整個組織中的每一個成員盡情發揮所學。同時,由於缺乏對下屬的信任感,往往造成整體缺乏默契。因此,在業務的推展上,必定會產生阻力。

其實一個人有信心,並非壞事。但由於不信任別人,或者過度以自己為中心,都會造成很大的負面作用。所以應該適當地放開自己手中的權力,試著去相信別人、相信自己的員工。切莫用自己的優越標準來要求下屬,因為並不是每一個人都擁有成為成功者的條件。

笑談昔日作風

蘇珊很大方地告訴我,她過去是如何讓員工害怕,不管是在工作上或生活上,她都加以干涉,同時她也知道員工都很討厭她。但是,過去的她並不覺得自己有錯,只覺得自己強勢一點。她認為自己關心員工和讓公司向前邁進的初衷不壞,只是採用的方法不太恰當,也造成很多的困擾。現在回想起來,似乎還真是難為了員工。

筆者在和各種不同階層人士接觸的過程中,發現社會上有獨裁個性的人士,還真是不少。尤其是能力很強的職場人,行為往往有此偏差。在一般生活中,同樣也有不少具有獨裁個性而不自覺的人。

也許,現在的你我,目前也正是別人眼中的獨裁者。因此,適時地檢視自己的作風和行為,是很必要的。




轉自《看》雜誌第幾010期




(文章僅代表作者個人立場和觀點)


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