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掠奪性改革

作者:佚名  2008-01-05 22:16 桌面版 简体 打賞 0
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國朝五十九年一月二日,也即公元二零零八年一月二日,就是工商銀行同時在香港大陸上市一週年後,中國工商銀行股份有限公司薪酬改革悄然落地了。

我獲息的當晚,遙望北天,夜不能寐。於是乎,獨自一人徘徊在街頭,任憑寒冷的夜風排遣著我的彷徨。同事電話中問我道:"你可曾為薪酬落地寫點什麼沒有?"我說"沒有"。同事就正告我:"還是寫一點罷,工行薪酬改革歷來就為廣大員工所關心,現在這麼悄悄落地,自然不能只有股長以上‘高管'暗自歡呼,員工也要有主人翁精神之表現!"這是我知道的,凡我所接觸的改革,大概是因為往往改壞居多之故吧,行情一向就甚為寥落,應者呢,往往門可羅雀。然而在這樣的悲觀失望中,毅然看好薪酬改革的竟有工行全體底層員工。我也早覺得有寫一點東西的必要了,這雖然於薪酬改革毫無補救,但在薪酬落地後,"詛咒",便可以如西裡西亞的紡織工人一般,織他們的盧布,那自然可以得到更大卻大抵只能如此而已。倘使我能夠相信真有所謂的安慰,--但是,現在,卻只能如此而已。可是我實在無話可說。我只覺得所住的並非人間。

一百多倍的薪酬差異,徜徉在我的面前,使我目瞪口呆,艱於呼吸視聽,哪裡還能有什麼言語?長歌當哭,是必須在痛定之後的。而此前此後中國工商銀行高管們的陰險論調,尤使我覺得悲哀。我已經出離憤怒了。我將深味這非人間的濃黑的悲涼,我將深味這些高管們的最後的瘋狂;以我的最大哀痛顯示於非人間,使它們快意於我的苦痛,就將這作為苟且偷生最底層員工的菲薄的祭品,奉獻於苟延殘喘的高管們即將的靈前。

真的高管,敢於直面良心的缺失,敢於劫貧濟富。這是怎樣的高薪者和瘋狂者?然而造化又常常為高管設計,以改革的名義,來掩飾打劫,僅使留下微微的哭聲和無恥的成功。在這微微的哭聲和無恥的成功中,又逼員工暫得偷生,好讓他們過上好日子,維持著這似人非人的世界。我不知道這樣的世界何時是一個盡頭!我們還在這樣的世上活著;我也早覺得有寫一點東西的必要了。

2008年也剛剛有三天,拳頭作為救世主快要降臨了罷,我正有寫一點東西的必要了。

在中國工商銀行所有的所謂改革之中,薪酬改革是員工最關心的。最關心雲者,我向來這樣想,這樣說,現在卻覺得有些無奈和自作多情了,我應該對薪酬改革奉獻我的悲哀與憤怒。她不是"苟活到現在的我"所能夠的關心,是為了拉大差距建設和諧中國而出的最無恥的中國特色伎倆。

薪酬改革第一次為我所聞,是在幾年前朱鎔基先生做國朝總理,推出幾項改革措施的時候。其中的一項就是薪酬改革(那時叫工資改革);但是我不清楚。直到後來,也許已經是有人率領中國男女精英惡將,強拉出"二八定律"之後了,才有人指著一項改革告訴我,說:這就是薪酬改革。而後便是中國銀行的薪酬改革惡案落地,其時我才能將名義和實際聯合起來,心中卻暗自詫異。我平素想,能夠不為弱勢所屈,反抗一廣有羽翼的群眾的改革,無論如何,總該是有些面目猙獰的,但薪酬改革卻常常"微笑"著,姿態很誘人。待到工商銀行同時著陸於香港和大陸之後,薪酬改革又開始忽悠了,於是聽到薪酬改革的回數就較多了,但也還是天真地認為,薪酬改革是不錯的,於員工可能很有好處。待到大會小會都要員工正確看待、對待薪酬改革,現在的當權者以為責任已盡,薪酬悄然落地,黯然至於泣下。此後似乎就不再樂觀和認同這種薪酬改革。總之,在我自今及以後的記憶上,只能是無窮無盡的對工商銀行薪酬改革的憎恨了。

我是公元二○○八年一月三日下午,收到單位發給五毫寬保密工資條的時候,才真切的感受到薪酬改革的玄妙,與此同時,上級行對此發了個所謂的通知。通知云: "根據人力資源提升的要求,現將我行員工崗位工資等級檔次向員工反饋,員工工資等級檔次嚴格實行逐級反饋,按照個人收入嚴格保密的原則,人力資源部門、相關部門責任人以及員工個人均須承擔薪酬保密的責任,不得將個人薪酬信息透露給其他員工。對信息的反饋要外鬆內緊,等等"。

憤怒使我沒能繼續看完這個噩信:薪酬竟然這麼低,薪酬差距竟然這麼大,二個一般員工的薪酬竟當不了一個股長的薪酬。高低差距百倍。所謂"以崗定薪",其實是以位定薪;而位呢?完全是"公僕"即所謂的高管給的。而就這樣,薪酬改革竟然如私生子悄悄墜地,不然又為何要保密呢?但我對於這些噩耗,竟至於頗為懷疑。我向來是不憚以最壞的惡意,來推測工行人的,然而我還不料,也不信竟會下劣凶殘到這地步。況且始終性感誘人的薪酬改革,更何至於無端讓員工喋血呢?偏離公平已然是事實了,作證的便是高管的說教和恫嚇。還有證據,是憤怒之後心情沮喪的員工,而且又證明著員工不但是毫無或者無法反抗,簡直是"享受"強姦,因為員工還要發出偽快樂的呻吟聲。但工商銀行就有等級高手,對秘密薪酬落地裝聾作啞!但接著就有流言,在網站上說薪酬改革是和諧的。但當即就有規定,說薪酬要保密,不得互相打聽,違者嚴肅處理。

慘像,已使我目不忍視了;流言,尤使我耳不忍聞;而規定呢,則使我戰戰兢兢了。我還有什麼話可說呢?如果是正大光明的話,薪酬改革又何須這樣鬼鬼祟祟?每個月發工資對不對都不知道,這工作還有什麼幹頭?現在,我終於懂得衰亡工行之所以默無聲息的緣由了。沉默呵,沉默呵!不在沉默中爆發,就在沉默中滅亡。

但是,我還有要說的話。我沒有親聞;聽說,薪酬改革,那時是員工欣然贊成的。自然,薪酬改革而已,稍有人心者,誰也不會料到有這樣的下場。但竟在中行發生之後,又在工行重演了。美其名曰拉開薪酬差距,根本不考慮工齡的長短,一味強調職務的比重,如此無疑是為腐敗起到了推波助瀾的作用,誘使人們向"高管看齊"。這些,已是致命的創傷,只是沒有罷工,卻是令人泣血。員工想反對薪酬改革,但卻不讓說出口,不讓申訴,只能逆來順受。但有人還敢去反抗,解除勞動合同和待崗就是他們未來遭受的打擊。於是乎,員工的哀號淹沒在高管的燈紅酒綠和歌舞昇平中了。

盼望已久的薪酬改革確是落地了,這是真的,有白紙黑字的通知為證;溫順而吃苦聽話的員工也無言了,有他們欲生無法、欲死不能的現狀為證;過去的事實、目前的現狀、今後的前景注定了苟活於"精蠅"人所發明的秘密薪酬改革中的普通員工們是不會帶走"一片雲彩"的。這是怎樣的一個驚心動魄的偉大呵!工商銀行高管搶劫員工的豐功偉績,網站裡愚弄大眾的宣傳,不幸全被薪酬落地戳穿了。但是工行的吃人者卻居然昂起頭來,不知道個個臉上有著血污;但是工行的員工卻只能低下頭來,不知道個個明天命運何如......


時間永是流駛,街市依舊太平,沉默的大多數員工,在工行是不算什麼的,至多,不過供鼓吹二八定律的人士以理論的佐證,或者給貪得無厭的高管作"高薪"的陪襯。至於此外的深的意義,我總覺得很寥寥,因為員工實在是拗不過貪婪高管的權勢。工行高薪的歷史,正如煤的形成,當時用大量的木材,結果卻只是一小塊,但一小塊是供高薪階層享用的,員工只有腐爛成煤的份兒;而中國的高薪前行的歷史, 正如茅坑的石頭,當時用大量的犧牲,即便大眾如何呼籲和不滿,也不能搖動一點點,但既得利益者是不為所動的,更何況是和諧社會,陳勝吳廣沒有也無法出現。難道真要熬到形成"振臂野呼,天下大亂"的局面嗎?既然有了先例了,當然不覺要擴大。至少,也當浸漬了工行之外的其他行業,鼓舞當權者;幫凶,當權者的心,隨著時光流駛,形成潮流,也會在其他的行業裡產生拉大差距的薪酬改革。詩人說過, "和諧誠可貴,良心價更高,若為高薪故,二者皆可拋。 " 倘若如此,這社會也就離"和諧"不遠了。

我已經說過:我向來是不憚以最壞的惡意來推測工行高管的,但這回卻很有幾點出於我的意外。一是工行高管竟會這樣地凶狠貪婪;一是網站竟至如此之下劣矇騙;一是反抗力量竟至如此之鴉雀無聲;一是工行員工遭遇搶劫強姦竟能如是之從容和配合。我目睹工行高管的辦事,是始於若干年前的,竟然是少數,但看那心狠手辣,殘酷無情毫無人性的作法,曾經屢次為之驚嘆!至於這一回在薪酬改革中的雷厲風行, 雖犧牲員工不恤的事實,則更足為我國建設和諧社會提供典範;而目睹工行員工的做事,則亦是始於若干年前的。雖然是多數,但看那兢兢業業,吃苦耐勞的氣概,曾經屢次為之感嘆。至於這一回在薪酬改革中無聲無息,雖殞身不恤的事實,則更足為工行員工的忍耐,雖遭搶劫強姦,壓抑至數十年,而終於有了消亡的明證了。倘要尋求這一次薪酬落地對於將來的意義,意義就在此罷。當權者在鮮紅的血色中,會清晰看見明確的誘人希望;真的當權者,將更奮然而前行, 將堅持到一呼即亂的出現!嗚呼,我說不出話,但以此紀念薪酬落地!

一月三日

(以紀念中行薪酬落地)


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