荷蘭實行靈活工作制　46%員工部分時間工作

2007-07-03 20:00 荷蘭實行靈活工作制，工人因此都能敬業樂業。在靈活的安排下，工人尤其是職業婦女家庭與事業兼顧，打零工和短工的工人享有和全職工人同樣的社會福利及工作保障。

　　39歲的安內利斯從事公關工作，她選擇每個星期工作三天，其餘的時間留在家裡，照顧兩個幼小的孩子。安內利斯很樂意這樣的安排，認為自己找到最好平衡，同時兼顧事業和家庭。

　　根據荷蘭靈活工作法，工人可以選擇每週工作五天，或是較短的工作日數和時間，然後按比例領取薪水。

　　大約20年前，荷蘭面對失業率居高不下的困境，同時又要吸引更多婦女加入勞動大軍，該國政府於是修改了勞工法。

　　新法令規定，部分時間工作和全職工人享有同樣的社會福利及工作保障，而且允許全職工人靈活地安排自己的工作時間。

　　去年最後一季度，荷蘭人口中有75%的人就業，這個數字是歐盟27國中最高的。在其勞動隊伍中，46%的人從事部分時間工作，這個比例也是歐盟中最高的；排在第二位的德國，比例是25%，差了21個百分點。

　　數據還顯示，將近20%的荷蘭工人，是在臨時工作合約下受聘。

　　荷蘭人平均每週工作33小時，這是歐盟國家最低的，而最新加入歐盟的保加利亞的工人，平均每週要工作41.6小時。另據市場研究機構「FDS國際」5月份的調查，荷蘭人也是世界上發牢騷最少的。

　　隨著靈活工作制的推行，過去對部分工作時間和臨時工的社會歧視也消失了。

　　阿姆斯特丹大學研究員赫斯特說：「很多人選擇部分時間工作。人們期待這麼做，因為這意味著你有足夠的收入。部分時間工作被看作是一種奢侈的享受。」