如此分配豈不令勤勞者失望？

2007-03-05 02:08 不到蘇杭，不知道風景有多美；不到西藏，不知道天空有多藍；不到北京不知道官兒有多大；不到廣州，不知道人們有多富；如果不在壟斷部門，你不知道工資有多高。

中國社會有幾大富得流油的職業，一是國家公務員，包括大小官兒，和他們的走狗、子孫們，尤其是那些手握重權的官兒們，幾百萬不嫌少，幾個億也不嫌多，花天酒地、聲色犬馬，連情婦都數不過來；再就是那些壟斷部門，比如石油、電力、電信、菸草等部門，也是大錢小錢滾滾而來，一個看大門掃地抹桌子的也是財源滾滾，讓我等直咂起了舌頭。

請看電力系統2007年1月工資單（雙薪）

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　│　　　　　2007年1月工資通知單　　　　│
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　│　部門名稱ＸＸＸ　│　員工姓名ＸＸＸ　│
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　│　員 工 號ＸＸＸ　│　崗位名稱ＸＸＸ　│
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　│　崗位崗級十崗　　│　崗位薪級二薪　　│
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　│　工資帳號5796-6585-4825-0456 　　　　│
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工資發放明細表

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　│　帳套名稱：　　員工工資　　　　　　　　　　　　　　│
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　│　崗位工資　　│2,373.60　│績效工資　　│2，868.10 │
　│　基礎工資　　│600.00　　│輔助工資　　│0.00　　　│
　│　超電量獎　　│0.00　　　│工資補發　　│0.00　　　│
　│　加班費用　　│0.00　　　│其他費用　　│－36.00 　│
　│　工資補扣　　│0.00　　　│煤 氣 費　　│60.00 　　│
　│　洗理補貼　　│30.00　　 │電費補貼　　│0.00　　　│
　│　交通補貼　　│100.00　　│獨生子女補貼│0.00　　　│
　│　百日安全獎　│0.00　　　│醫療保險　　│36.00 　　│
　│　補充養老保險│　　　　　│企業年金　　│73.00 　　│
　│　住房公積金　│1,453.00　│養老保險　　│581.36　　│
　│　納稅基數　　│3,925.34　│扣個人所得稅│684.79　　│
　│　稅率　　　　│0.20　　　│實發合計　　│3,167.55　│
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　│　帳套名稱：　補貼工資　　　　　　　　　　　　　　│
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　│　納稅基數　│　0.00　│　扣個人所得稅　│　0.00　│
　│　稅　　率　│　0.00　│　通訊補貼　　　│　0.00　│
　│　伙食補貼　│　0.00　│　實發合計　　　│　0.00　│
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　│　帳套名稱：　雙薪工資　　　　　　　　　　　　　　│
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　│基本工資│　600.00　　│崗位工資　　│　2,373.60　│
　│納稅基數│　2,973.60　│扣個人所得稅│　0.00　　　│
　│稅率　　│　0.00　　　│實發合計　　│　2,973.60　│
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員工獎金

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　│獎金名稱　　　　　　│ 納稅基數 │扣所得稅│實發金額│
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　│年終迎檢嘉獎　　　　│ 1,000.00 │0.00　　│1,000.00│
　│綜合效益獎勵　　　　│ 5,000.00 │0.00　　│5,000.00│
　│電費回收崗位責任金獎│ 0.00　　 │0.00　　│0.00　　│
　│電費回收管理過程獎　│ 2,000.00 │0.00　　│2,000.00│
　│安全風險金獎　　　　│ 3,510.00 │0.00　　│3,510.00│
　│安全管理過程獎　　　│ 3,060.61 │0.00　　│3,060.61│
　│線損考核獎　　　　　│ 2,000.00 │0.00　　│2,000.00│
　│本月實發合計：　　　│ 22,711.76│　　　　│　　　　│
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傻眼了吧！相信許多人看了都會血脈賁漲，用腦袋撞牆，老婆會罵道，瞧你個窩囊廢，連個掃地的都不如！

這叫我如何說呢。與其把此作為社會主義轉型期的正常想像，毋寧說是一種分配不公平。社會分配是歷史發展的主要動力之一，好的分配體制可以使社會向良性發展，獲得穩定的秩序，獲得道義的公平，使得人們心理具有一種幸福感，而壞的分配體制，也就是不公平的分配是產生社會矛盾的主要因素之一，它可以設肆意把人性中渴望公平的心理踐踏，從而造成許多躁動，演變成一系列的起義、暴動甚至革命。為了追求分配公平，人們為此奮鬥了數千年。

在過去中國式的計畫經濟分配制度，一切資源由國家統一分配。工資也是國家統一制定的，當然，這只是一種表面上的公平。工資的含金量仍舊很大，比如國家主席的工資雖然只有數百元，但這數百元實際上遠遠超過普通人的數百元。後來改革開放後，打破了這種分配方式，以各種各樣的分配方式代替了過去的計畫經濟分配方式，但雖然是各種方式並存，大小不一，形成了不同的體系，卻變得十分混亂。

有許多地方還深受過去影響，比如上面介紹的電力系統工資，大家可以看到基本工資很低，高的是獎金，而獎金是不用交稅的，由此可見他們是如何偷露稅的。現在的分配方式有工資分配，有商品分配，還有著其他的分配方式。多而雜，體制的畸形並存隱藏下了分配不公平的種子，首先是各部門之間的不公平，再是社會總體的分配不公平，還有權力階層和無權之間分配不平等等等。

而工資分配不公平顯然是人們備受詬病之一種，像上面的電力系統，並不是市場選擇的結果，而是國家政策的結果，這嚴重侵害了人們的利益，也蹂躪了人們的積極性和社會公信力，難怪人們非常反感。

還有菸草系統也是如此。記得去年曾披露過這樣的內幕：1998年，23歲的張辛（化名）上班後第一次來到財務室。當看到其他人領完工資站在蘸水盒邊數錢的樣子時，她彷彿看到了自己的未來。她有足夠的理由樂觀——她所在的行業有三億忠實的剛性消費者，而這個群體還在日益擴大。在西安乃至全國，菸草企業是最令人羨慕的工作單位之一。在這家菸草公司的配送中心，張辛的工齡不是最長，拿的錢也不是最多。但是在私人圈子裡，張辛的收入足夠傲視她的丈夫和朋友。每年，她的銀行卡上基本維持將近60,000元的收入──這包括基本工資9,600元；效益工資約3,6000元；通訊、交通、菜籃子等各種補貼約4,800元；公積金存款約10,000元。當然，這還不包括當年的年終獎金。在西安，這個數字是城市平均工資的三倍。張辛的丈夫，一家民營企業的財務工作人員，每個月拿到的薪水是1,500──而這已足夠他在西安輕鬆支出日常消費。

當時就有人說，如果把豬肉實行了專賣法，賣肉的工作人員也會富得流油；如果把妓女統一到國家大旗下，也同樣會如此。

可見富裕不是他們勤勞的結果，而是一種機遇，是是國家壟斷之手的青睞。如此的分配，難免那些辛勤致富的人們失望了！
(文章僅代表作者個人立場和觀點)