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如此分配豈不令勤勞者失望?

 2007-03-05 02:08 桌面版 简体 打賞 0
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不到蘇杭,不知道風景有多美;不到西藏,不知道天空有多藍;不到北京不知道官兒有多大;不到廣州,不知道人們有多富;如果不在壟斷部門,你不知道工資有多高。

中國社會有幾大富得流油的職業,一是國家公務員,包括大小官兒,和他們的走狗、子孫們,尤其是那些手握重權的官兒們,幾百萬不嫌少,幾個億也不嫌多,花天酒地、聲色犬馬,連情婦都數不過來;再就是那些壟斷部門,比如石油、電力、電信、菸草等部門,也是大錢小錢滾滾而來,一個看大門掃地抹桌子的也是財源滾滾,讓我等直咂起了舌頭。

請看電力系統2007年1月工資單(雙薪)

 ┌───────────────────┐
 │     2007年1月工資通知單    │
 ├─────────┬─────────┤
 │ 部門名稱XXX │ 員工姓名XXX │
 ├─────────┼─────────┤
 │ 員 工 號XXX │ 崗位名稱XXX │
 ├─────────┼─────────┤
 │ 崗位崗級十崗  │ 崗位薪級二薪  │
 ├─────────┴─────────┤
 │ 工資帳號5796-6585-4825-0456     │
 └───────────────────┘

工資發放明細表

 ┌──────────────────────────┐
 │ 帳套名稱:  員工工資              │
 ├───────┬─────┬──────┬─────┤
 │ 崗位工資  │2,373.60 │績效工資  │2,868.10 │
 │ 基礎工資  │600.00  │輔助工資  │0.00   │
 │ 超電量獎  │0.00   │工資補發  │0.00   │
 │ 加班費用  │0.00   │其他費用  │-36.00  │
 │ 工資補扣  │0.00   │煤 氣 費  │60.00   │
 │ 洗理補貼  │30.00   │電費補貼  │0.00   │
 │ 交通補貼  │100.00  │獨生子女補貼│0.00   │
 │ 百日安全獎 │0.00   │醫療保險  │36.00   │
 │ 補充養老保險│     │企業年金  │73.00   │
 │ 住房公積金 │1,453.00 │養老保險  │581.36  │
 │ 納稅基數  │3,925.34 │扣個人所得稅│684.79  │
 │ 稅率    │0.20   │實發合計  │3,167.55 │
 └───────┴─────┴──────┴─────┘
 ┌─────────────────────────┐
 │ 帳套名稱: 補貼工資              │
 ├──────┬────┬────────┬────┤
 │ 納稅基數 │ 0.00 │ 扣個人所得稅 │ 0.00 │
 │ 稅  率 │ 0.00 │ 通訊補貼   │ 0.00 │
 │ 伙食補貼 │ 0.00 │ 實發合計   │ 0.00 │
 └──────┴────┴────────┴────┘
 ┌─────────────────────────┐
 │ 帳套名稱: 雙薪工資              │
 ├────┬──────┬──────┬──────┤
 │基本工資│ 600.00  │崗位工資  │ 2,373.60 │
 │納稅基數│ 2,973.60 │扣個人所得稅│ 0.00   │
 │稅率  │ 0.00   │實發合計  │ 2,973.60 │
 └────┴──────┴──────┴──────┘

員工獎金

 ┌──────────┬─────┬────┬────┐
 │獎金名稱      │ 納稅基數 │扣所得稅│實發金額│
 ├──────────┼─────┼────┼────┤
 │年終迎檢嘉獎    │ 1,000.00 │0.00  │1,000.00│
 │綜合效益獎勵    │ 5,000.00 │0.00  │5,000.00│
 │電費回收崗位責任金獎│ 0.00   │0.00  │0.00  │
 │電費回收管理過程獎 │ 2,000.00 │0.00  │2,000.00│
 │安全風險金獎    │ 3,510.00 │0.00  │3,510.00│
 │安全管理過程獎   │ 3,060.61 │0.00  │3,060.61│
 │線損考核獎     │ 2,000.00 │0.00  │2,000.00│
 │本月實發合計:   │ 22,711.76│    │    │
 └──────────┴─────┴────┴────┘

傻眼了吧!相信許多人看了都會血脈賁漲,用腦袋撞牆,老婆會罵道,瞧你個窩囊廢,連個掃地的都不如!

這叫我如何說呢。與其把此作為社會主義轉型期的正常想像,毋寧說是一種分配不公平。社會分配是歷史發展的主要動力之一,好的分配體制可以使社會向良性發展,獲得穩定的秩序,獲得道義的公平,使得人們心理具有一種幸福感,而壞的分配體制,也就是不公平的分配是產生社會矛盾的主要因素之一,它可以設肆意把人性中渴望公平的心理踐踏,從而造成許多躁動,演變成一系列的起義、暴動甚至革命。為了追求分配公平,人們為此奮鬥了數千年。

在過去中國式的計畫經濟分配制度,一切資源由國家統一分配。工資也是國家統一制定的,當然,這只是一種表面上的公平。工資的含金量仍舊很大,比如國家主席的工資雖然只有數百元,但這數百元實際上遠遠超過普通人的數百元。後來改革開放後,打破了這種分配方式,以各種各樣的分配方式代替了過去的計畫經濟分配方式,但雖然是各種方式並存,大小不一,形成了不同的體系,卻變得十分混亂。

有許多地方還深受過去影響,比如上面介紹的電力系統工資,大家可以看到基本工資很低,高的是獎金,而獎金是不用交稅的,由此可見他們是如何偷露稅的。現在的分配方式有工資分配,有商品分配,還有著其他的分配方式。多而雜,體制的畸形並存隱藏下了分配不公平的種子,首先是各部門之間的不公平,再是社會總體的分配不公平,還有權力階層和無權之間分配不平等等等。

而工資分配不公平顯然是人們備受詬病之一種,像上面的電力系統,並不是市場選擇的結果,而是國家政策的結果,這嚴重侵害了人們的利益,也蹂躪了人們的積極性和社會公信力,難怪人們非常反感。

還有菸草系統也是如此。記得去年曾披露過這樣的內幕:1998年,23歲的張辛(化名)上班後第一次來到財務室。當看到其他人領完工資站在蘸水盒邊數錢的樣子時,她彷彿看到了自己的未來。她有足夠的理由樂觀——她所在的行業有三億忠實的剛性消費者,而這個群體還在日益擴大。在西安乃至全國,菸草企業是最令人羨慕的工作單位之一。在這家菸草公司的配送中心,張辛的工齡不是最長,拿的錢也不是最多。但是在私人圈子裡,張辛的收入足夠傲視她的丈夫和朋友。每年,她的銀行卡上基本維持將近60,000元的收入──這包括基本工資9,600元;效益工資約3,6000元;通訊、交通、菜籃子等各種補貼約4,800元;公積金存款約10,000元。當然,這還不包括當年的年終獎金。在西安,這個數字是城市平均工資的三倍。張辛的丈夫,一家民營企業的財務工作人員,每個月拿到的薪水是1,500──而這已足夠他在西安輕鬆支出日常消費。

當時就有人說,如果把豬肉實行了專賣法,賣肉的工作人員也會富得流油;如果把妓女統一到國家大旗下,也同樣會如此。

可見富裕不是他們勤勞的結果,而是一種機遇,是是國家壟斷之手的青睞。如此的分配,難免那些辛勤致富的人們失望了!
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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