美國女性新增就業崗位超過男性

2007-02-22 13:09 本世紀頭五年，在美國淨增加的近400萬個工作崗位中，有略多於半數的崗位被女性得到，不僅如此，在獲取薪資水平較高的新增崗位方面，女性的表現也優於男性。

據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)發布的2000-2005年統計報告顯示，這五年間薪資水平在中值以上的淨增就業崗位中，被女性獲得的有170萬個，而被男性獲得的僅為22萬個。

在所有淨增工作崗位中，這五年間男性獲得的崗位數為1,804,000個，女性為1,996,000個，佔總數的52.5%。

報告顯示，各就業門類中，女性在獲得高薪資崗位方面的表現都要優於男性，特別是在保健、金融和管理類崗位上這一現象尤其突出。截至2005年底，女性佔據的這類崗位淨增加了110萬個，而由於製造業大面積裁員，男性佔據的這類崗位則淨減少了20萬個。不過，兩性間的工資水平差距依然存在。以2005年的統計數字為例，男性的週薪中值為663美元，而女性為486美元，是男性的73%。

由經濟學家蘭迪•伊戈(Randy Ilg)牽頭編製的這份報告顯示，在2000-2005年間新增加的380萬個領取週薪和月薪的工作崗位中，最大一塊來自服務業，有230萬個，其中大多集中在食品加工和服務業、保健服務業、個人護理和服務業，這些崗位中有五分之四的薪資水平低於2005年577美元的週薪中值。

在報告所研究的2000-2005年期間，製造業共喪失了190萬個薪資水平高於中值的崗位，其中140萬個崗位原來雇佣的是男性。與此同時，建築類崗位數增加了近100萬個。人們一般認為建築業屬於薪資水平較高的行業，但報告顯示，新增加的許多低薪男性就業崗位中，大部分來自建築業。

Economic Policy Institute的經濟學家耶立德•伯恩斯坦(Jared Bernstein)說，建築業中低技能外來勞工的增加可能是該行業工資水平下降的一個原因。

另一方面，他說，隨著新技術的普及和僱主們普遍壓縮開支，辦公室裡的許多低技能崗位都消失了。