美国女性新增就业岗位超过男性

本世纪头五年，在美国净增加的近400万个工作岗位中，有略多于半数的岗位被女性得到，不仅如此，在获取薪资水平较高的新增岗位方面，女性的表现也优于男性。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发布的2000-2005年统计报告显示，这五年间薪资水平在中值以上的净增就业岗位中，被女性获得的有170万个，而被男性获得的仅为22万个。

在所有净增工作岗位中，这五年间男性获得的岗位数为1,804,000个，女性为1,996,000个，占总数的52.5%。

报告显示，各就业门类中，女性在获得高薪资岗位方面的表现都要优于男性，特别是在保健、金融和管理类岗位上这一现象尤其突出。截至2005年底，女性占据的这类岗位净增加了110万个，而由于制造业大面积裁员，男性占据的这类岗位则净减少了20万个。不过，两性间的工资水平差距依然存在。以2005年的统计数字为例，男性的周薪中值为663美元，而女性为486美元，是男性的73%。

由经济学家兰迪•伊戈(Randy Ilg)牵头编制的这份报告显示，在2000-2005年间新增加的380万个领取周薪和月薪的工作岗位中，最大一块来自服务业，有230万个，其中大多集中在食品加工和服务业、保健服务业、个人护理和服务业，这些岗位中有五分之四的薪资水平低于2005年577美元的周薪中值。

在报告所研究的2000-2005年期间，制造业共丧失了190万个薪资水平高于中值的岗位，其中140万个岗位原来雇佣的是男性。与此同时，建筑类岗位数增加了近100万个。人们一般认为建筑业属于薪资水平较高的行业，但报告显示，新增加的许多低薪男性就业岗位中，大部分来自建筑业。

Economic Policy Institute的经济学家耶立德•伯恩斯坦(Jared Bernstein)说，建筑业中低技能外来劳工的增加可能是该行业工资水平下降的一个原因。

另一方面，他说，随着新技术的普及和雇主们普遍压缩开支，办公室里的许多低技能岗位都消失了。