面試中的文化差異

2007-01-20 07:19 很多學生抱怨在國外求職難。難在哪裡？

除了語言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

行為與表達方式的差異

東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。

而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是中國學生容易忽略的細節。

尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什麼的感覺。

東方文化往往讓人表現的謙遜好學，所以很多同學面試時比較被動，回答問題時往往用簡單 「Yes」 或「No」，擔心說得多了，給人的印象不好。

其實在英國公司面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，考生對每個問題的回答最好用三到五句話。

在面試官要求描述一個經歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節而沒有突出要點。

價值觀念的差異

東方的價值觀念中，面試回答如：「我剛畢業，沒有什麼社會經驗。如果能給我一個鍛練的機會，我非常感激。至於工資多少，我並不在意。」可能是僱主愛聽的回答。

而在西方邏輯中，公司聘人希望發現能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。

針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。