content

面试中的文化差异

 2007-01-20 07:19 桌面版 正體 打赏 0
很多学生抱怨在国外求职难。难在哪里?

除了语言能力的欠缺,东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同,因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

行为与表达方式的差异

东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。

而在西方文化中,最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛,不东张西望。这一点是中国学生容易忽略的细节。

尤其在西方心理学中,谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠,似乎在试图遮掩什么的感觉。

东方文化往往让人表现的谦逊好学,所以很多同学面试时比较被动,回答问题时往往用简单 “Yes” 或“No”,担心说得多了,给人的印象不好。

其实在英国公司面试的时候,简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题,一般来说,考生对每个问题的回答最好用三到五句话。

在面试官要求描述一个经历或事件的时候,可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论,描述太多细节而没有突出要点。

价值观念的差异

东方的价值观念中,面试回答如:“我刚毕业,没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会,我非常感激。至于工资多少,我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。

而在西方逻辑中,公司聘人希望发现能胜任职位要求的人,而不是一个对工作职位毫无要求的人。

针对不同岗位的要求,准备相关问题时非常必要的,也正因为如此,应聘者报出一个自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。
--版权所有,任何形式转载需看中国授权许可。 严禁建立镜像网站.
本文短网址:


【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。

分享到:

看完这篇文章觉得

评论

畅所欲言,各抒己见,理性交流,拒绝谩骂。

留言分页:
分页:


Top
x
我们和我们的合作伙伴在我们的网站上使用Cookie等技术来个性化内容和广告并分析我们的流量。点击下方同意在网络上使用此技术。您要使用我们网站服务就需要接受此条款。 详细隐私条款. 同意