北京中關村一家軟體公司以月薪人民幣2500元（約合新台幣10000元）招聘軟體工程師，附加條件是「有留學背景者優先」，結果竟然引來3名喝過洋墨水的「海歸」（海外歸國學人）碩士競相面試。
聯合報消息，北京青年報以「留學兩年花費人民幣20萬（多在領有獎學金情況下），換來月薪人民幣2500元」為標題，報導了中國大陸許多「海歸派」身價大跌的窘境。報導說，原本這家軟體公司只是「隨便」注記具留學優先的徵聘文字，卻沒想到真的有「海歸」來，還同時來了3個。
聯合報消息，北京青年報以「留學兩年花費人民幣20萬（多在領有獎學金情況下），換來月薪人民幣2500元」為標題，報導了中國大陸許多「海歸派」身價大跌的窘境。報導說，原本這家軟體公司只是「隨便」注記具留學優先的徵聘文字，卻沒想到真的有「海歸」來，還同時來了3個。
中關村管委會人力資源處處長王立平表示，企業關注的是人力資源成本和效益比，無論「海歸」、自學成才、境內畢業生都在同一個平台上競爭，早期過度挹注「海歸」成效的榮景不復見。
北京中關村一直是「海歸」人士關注的職場重點。3年來，中關村內的科學園區已經海歸創業企業1785戶，佔園區高新技術企業總量的15%，以今年上半年為例，平均每個工作日就有2戶留學人員企業註冊成立。
來到中關村的「海歸」大致有兩類，一類是精英型人才，帶著資金和技術，這些人的主要目標是創業，還頗能受到地方政府歡迎；但另一類是專業人才，到中關村的目的是為了就業，和數十萬來自大陸各地的優秀大學研究生，一起爭食職場金飯碗。
王立平認為，雖然「海歸」擁有語言和國際化視野的優勢，但是如果只是抱有過海「鍍金」想法的留學人員，顯然，「海歸」的名片並不能讓他們成為職場中的搶手人才。「光是海歸是不足的，真正吃香的是既有國外工作經驗，又有國內合資企業或跨國公司工作經驗的人，假如你只有前者也是不行的，因為任何地域的文化都是不同的。」北京一家「獵人」公司總經理一語道破「海歸」者的現實處境。
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