"趕官下海"與"懸官之賞"：還是"官本位"

據說因為要讓幹部學會在市場經濟中「游泳」，於是某地便把三分之一的幹部「趕下海」，強制經商。但這「游泳」，是圍著「救生圈」的，所有下海人，一律保留局長、鎮長官銜和工資，更有甚者，明文規定「以營利多少作為提拔幹部的重要標準」……下海等等，到底還是為了要「陞官」。

這就令人不禁想起數年前另一某地的「懸官之賞」，規定對於企業家們，以其經營業績、利潤大小、納稅多少，分別「授予」縣處、局科級幹部，標準分明，數額公開，不由你不「努力」。

這二則新聞，具有異曲同工之妙，都是將「提拔」為「官」，作為激勵經商的槓桿，錢賺得多也好，企業做得大也罷，其經商的終點都是為「官」。幾千年封建社會「學而優則仕」的準則，現在變成了「商而富則官」，仍然是將一頂烏紗帽，作為企業家們「努力」的終點，作為經商者「游泳」的彼岸。這就是「官本位」。

但是比起後一則的「商而富則官」來，前一則的「帶官下海」，卻更是浸淫著「官本位」的色彩－－－便是在「強制下海」時，也讓他戴著官帽，拿著官俸。這就是地地道道的「官商」了。這樣的「官商」，進可以賺經商之利，退可以有官俸保底；左可以在「下海」中日進斗金，右可以利用、憑藉「長」字號的權力、關係以處處逢源。官商必須分離，權力必然遠離市場，這一些現代政治和市場經濟的準則，被拋到爪哇國裡。當年的胡雪岩，人稱「紅頂商人」，尚不過賄以銀錢，幕後打點官府；今日的某地「逼官下海」，卻是以官經商，公開地走到了前臺，難怪老百姓要叫他「烏紗商人」了。這樣的「官本位」，讓幹部們在「市場經濟」中「學會」了什麼，不是十分明白，又十分危險麼想到近年以來，某些領域，權力越位，對經濟活動橫加干預；某些地方，官府代庖，把企業視為官產，現在又有公開鼓勵「帶官經商」的，「官本位」的「頑強表現」，不是十分值得警惕麼?(文章僅代表作者個人立場和觀點)