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朱鎔基給金融奇才大幅加薪仍不敵外資銀行

 2002-01-25 09:10 桌面版 简体 打賞 0
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隨著中國入世和市場逐步開放,中國各行業的精英紛紛流向外資企業,其中銀行金融界人才嚴重流失,中央和地方銀行每天都有人與獵頭公司接觸「圖謀出走」。國家外匯管理局更是外企挖角熱點,雖然外管局七十多名職員的待遇已遠高於內地其他機構,但仍有人才不滿而離開。人才危機令中國高層傷神,國務院總理朱熔基甚至破格下令,給幾位金融奇才大幅加薪。

引述《市場報》報導,目前已有四百家外資銀行進入中國大陸,其中二百家開始營業,三十多家是經營人民幣的試點。中國銀行業已切實感受到「寒意」。中國的銀行除了經營體制僵化、不良資產壓力和外資銀行的業務競爭外,還面臨吁前所未有的人才爭奪戰,在外資銀行的高薪誘力下,大量精英紛紛「跳槽」。

外資薪酬高精英紛跳槽

國家外匯管理局是管理中國外匯儲備的專門機構,其高質素的員工受外國大老闆們的垂青。全局七十餘人,管理吁二千多億美元的外匯儲備,但他們的平均年薪以前只有五萬元人民幣,去年經國務院「特批」增加了一倍,對一些特別的操盤手,月薪升至兩萬元,年薪二十四萬。這在內地官方機構雖屬「罕見」,但與外資金融企業員工薪酬相比仍是有很大差距,因此還是難以挽留人才。

設激勵機制改薪酬制度

中國高層已意識到中國加入世貿組織面臨的金融等領域「人才被搶」的嚴重危機,目前正考慮引入新的「激勵機制」留住精英,一項名為《中國企業經營管理者激勵與約束機制及有關政策》的課題研究也於最近完成,已上報國務院,這意味吁中國「國有精英人才」包括企業家的薪酬制度改革,已正式提上日程。

報導披露,前不久國務院總理朱鎔基親自下令,破格給幾位內地金融界「奇才」大幅加薪,但報導對有關具體情況語焉不詳。據北京金融界人士透露,這幾位「奇才」都是中國金融界的拔尖人物,任職於中國人民銀行和外匯管理局等機構。現任中國銀行行長、香港中銀董事長劉明康也是朱鎔基特別賞識的人才之一。

另據報導,中國國企高層人員薪酬偏低情況嚴重,最典型的要數中國菸草第一品牌功臣、原雲南省紅塔集團董事長褚時健。

褚時健原為紅塔煙廠廠長,該廠經營不善,一度瀕臨倒閉,全靠褚時健一手拯救。他花了十八年將這家默默無聞蝕本小廠,發展成舉世聞名的大集團。「紅塔香菸」躍為中國菸草第一品牌,「紅塔」累計為國家上繳稅款八百多億元。

但是,嘔心瀝血的褚時健薪金低得驚人,整整十八年來,其工資待遇合計才六十萬元,平均每給國家創造十四萬元稅款,他才得到一元回報。當他年紀漸大,即將退休面臨失去職位時,開始受賄,以期保住晚年生活所需。

褚時健被判無期徒刑,在內地引起很大爭議,不少人認為是國家不合理在先,才有褚時健不合法。這種觀點雖然偏激,卻道出國企負責人薪金制度的缺陷。據悉,褚時健的繼任者、現任紅塔集團「掌門人」年薪已漲至四十萬元。

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