批評與自我批評出現「新八股」

這類八股式的批評與自我批評特點之一是表裡不一、口是心非。檢查「驕傲」，必先擺出驕傲的資本；作風霸道，蓋出於原則性強；高高在上，因為工作太忙；錯失機遇，是為了穩定的需要。自我批評其外，自我表揚其中。若是下級「批評」上級，則更是「輕羅小扇扑流螢」：「工作太認真，要注意身體」，「變化已經很大，不要急於求成」，「對部下要求嚴，標準高，刀子嘴，豆腐心，開始大家不好接受，仔細一想都是為同志們好」，讓人看不出不知是在批評還是在討好。

這類八股式批評和自我批評的特點之二是空洞無物、套話連篇。從抽象到抽象，從概念到概念。如黨性修養不夠－－誰敢說自己修養到家？理論學習不足－－學習本無止境。看起來問題說了一大堆，實際上什麼都沒說。無實事求是之意，有矇混過關之心。

這類八股式的批評與自我批評是形式主義的產物，是官僚主義的防空洞。「新八股」能氾濫，是因為一些地方、一些組織、一些領導幹部黨性不純，黨風不正。上級的官僚主義容忍著下級的形式主義，而下級的形式主義又滿足了上級的官僚主義。

要醫治「新八股」，不痛不痒的批評教育已難奏效，必須革新體制，讓人民群眾對領導幹部的任用、升遷有更多的發言權、知情權、參與權和選擇、監督權，凡是多數群眾不擁護、不贊成的，堅持不能提拔重用。哪位幹部再玩批評與自我批評「新八股」，不僅不能提拔，還應降級使用。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)