这类八股式的批评与自我批评特点之一是表里不一、口是心非。检查“骄傲”，必先摆出骄傲的资本；作风霸道，盖出于原则性强；高高在上，因为工作太忙；错失机遇，是为了稳定的需要。自我批评其外，自我表扬其中。若是下级“批评”上级，则更是“轻罗小扇扑流萤”：“工作太认真，要注意身体”，“变化已经很大，不要急于求成”，“对部下要求严，标准高，刀子嘴，豆腐心，开始大家不好接受，仔细一想都是为同志们好”，让人看不出不知是在批评还是在讨好。
这类八股式批评和自我批评的特点之二是空洞无物、套话连篇。从抽象到抽象，从概念到概念。如党性修养不够－－谁敢说自己修养到家？理论学习不足－－学习本无止境。看起来问题说了一大堆，实际上什么都没说。无实事求是之意，有蒙混过关之心。
这类八股式的批评与自我批评是形式主义的产物，是官僚主义的防空洞。“新八股”能泛滥，是因为一些地方、一些组织、一些领导干部党性不纯，党风不正。上级的官僚主义容忍着下级的形式主义，而下级的形式主义又满足了上级的官僚主义。
要医治“新八股”，不痛不痒的批评教育已难奏效，必须革新体制，让人民群众对领导干部的任用、升迁有更多的发言权、知情权、参与权和选择、监督权，凡是多数群众不拥护、不赞成的，坚持不能提拔重用。哪位干部再玩批评与自我批评“新八股”，不仅不能提拔，还应降级使用。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
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