沈伯洋提教育政策4面向(图)

图为2020年4月29日，台北市大佳国民小学的学生戴口罩参加体育课。（图片来源：SAM YEH/AFP via Getty Images）

【看中国2026年10月3日讯】（看中国记者李净瑶综合报导）民进党台北市长参选人沈伯洋2日提出教育政策，主张从教师减压、亲师解套、幼教环境再提升、特教支持4大面向着手，推动国中小“减生不减师”、释出正式教师员额，并让教师专注教学。

教师减压

中央社报导，沈伯洋周五（2日）举行“教育有温暖，孩子好未来”教育政策发表会。他表示，最新统计数据显示，今年开学日全北市代理教师缺额达44名，其中国中缺师率居六都之冠。台北市难以留住优秀师资，是因为生活成本高昂、亲师沟通压力及繁重行政负担所导致。他说，虽然教育局以“超钟点”及代课方式应急，但可能加剧第一线压力，造成恶性循环。

沈伯洋认为，教育政策核心就是“把时间还给老师，把老师还给教学”，同时“把安心还给孩子”。教师减压方面，规划117学年度达到国小每班24人、国中每班25人的精致化教学目标，同时释出正式教师员额，推动国中小“减生不减师”、最佳化师资配置，并评估增加教职员奖金。

亲师解套

为了让教师跟更专注于教学，沈伯洋建议在国小试办“双导师制度”及“导师行政助理”。亲师关系方面，建立第三方分流机制，避免“小案大办”，轻微案件透过“师生调和程序”调解与辅导。“减少滥诉”，透过家庭教育中心协助家长了解正常教学与不当对待的界线，降低亲师摩擦，同时扩大教师协助方案，提供第一线教师心理支持。

幼教环境再提升

幼教方面，沈伯洋提出117学年度达成幼幼班每班10人、幼儿园每班24人的编制目标，并针对招收人数较少的公立幼儿园推动“专任主任制度”及教保人员无痛行政，让第一线人员有更多时间投入教学及照顾幼儿。

针对规模较小的公立幼儿园，沈伯洋主张推动专任主任制度，让第一线教保人员无须一面照顾幼儿、一面兼办繁重行政工作，把更多时间留给教学与儿童照顾。

特教支持

沈伯洋认为，单靠教育政策无法解决所有的特殊教育问题，除了教师与家长支持，还需要职场及整体社会共同协助。对于特教的支持，不能只做到18岁就中断，必须持续延续到升学、就业等各个阶段。

他提议扩大家庭教育中心功能、升级职场友善政策2.0，并重新审视特教助理员配置、增加人力。

营养午餐与校园安全配套

由于近期台北市免费营养午餐的品质与食安问题成为市长选战焦点，沈伯洋也把营养午餐纳入教育政策。他主张餐费标准建立随物价指数波动的弹性调整机制，并保留家长自费加价弹性，避免为餐点品质设下天花板。同时结合食农教育及东京经验，与在地小农合作。他提出鼓励学校自设厨房、配置专职营养师，发生问题时必须有专责人员处理，而不是再把责任交给教师兼任。

校园安全方面，沈伯洋提出“反毒四招”，包括切断毒品来源、升级生活技能课程、导入筛检，以及简短处遇与转介治疗机制，希望将医疗、教育及司法共同纳入校园反毒体系。

沈伯洋还提出，未来市府可把大学视为城市治理伙伴，结合教育部USR计划，把台北市面对的教育与城市问题转化为研究、实践课题，使用大学的学术及研究资源协助市政。

通过减少班级人数、设立双导师制度以及提供营养午餐，沈伯洋这次将教师的工作环境、家长的需求和学生的权益整合在同一套政策框架中，这也使得教育政策正式成为台北市长选举的一个重要对抗领域。

出席记者会的全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙表示，北市过去以较佳的代理教师待遇吸引外县市年轻教师，但近年其他县市待遇陆续提升，北市缺师问题自2023年起逐渐浮现。代理教师是教育现场的重要新血，若要留住人才，必须改善福利及工作环境。

沈伯洋教育政策引发多方论战

沈伯洋发表教育政策后，随即引发台北市政府、国民党立法院党团、民进党立法院党团及相关教育工会的多方论战。

苹果新闻网报导，台北市教育局回应指沈伯洋提出的多项内容（如调降班级人数、增发学校行政人员激励奖金、提高教师免费心理谘商次数等），其实与台北市近年推动且已具阶段性成果的教育政策方向“一致”。教育局对沈伯洋肯定市府的政策方向表示乐见，并请其参阅市府发布的“教育政策白皮书 2.0”。

国民党团则召开记者会批评沈伯洋的教育政策为“四大皆空”，质疑其平时对教育关注不足。

民进党立法院党团力挺沈伯洋关注代理教师、特教与食安等真实问题，并指出营养午餐专法自己也是提案人，欢迎实质辩论。

此外，政阳文教基金会执行长吴忠泰、全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙出席记者会，支持沈伯洋的减压与亲师调和政策。重症医师许富舜亦公开表态支持其切中核心的政见。