过来人普遍认为，针对性的客制化履历更能突显个人价值，较可脱颖而出。（图片来源：AI制图/看中国）
【看中国2026年8月2日讯】（看中国记者卢乙欣综合报导）为了争取面试机会，不少求职者往往陷入“大量投递履历”与“锁定目标”的选择。上月28日，社群平台Dcard上出现一篇谈及求职经验的发文引发热论。原PO提及自己刚毕业时创下一天发送30封履历的纪录，但整整一周都没有收到面试邀约，深深体会“履历投递数量不等于录取机率”的职场现实。
原PO在“一天投30封履历不代表比较容易找到工作”一文中表示，自己最近在准备转职，看职缺投履历，突然想到刚毕业找工作时，做过最蠢的事即一天投30几封履历，那时候还很有成就感，觉得自己今天超努力，但一个礼拜后，获得面试通知的却没几间。
原PO说，现在想想，那时努力的不是找工作，是在帮HR增加工作量，工作几年后才了解，找工作不是比谁投得多，是比谁投得准。
原PO体悟到，刚踏入职场时只要是看见条件大致符合7、8成的职缺，就直接投递履历，根本没花时间研究企业背景及部门运作。
然而，随着工作资历增加，原PO发现，不少求职者在投递前，会先锁定目标，再透过LinkedIn、校友、朋友或社群来探听该公司的工作内容、团队文化及新人常遇见的问题。等到确认自己跟公司的契合度后，再针对性的调整履历内容并进行投递。
原PO感叹，职场求职不是抽奖，单纯增加投递次数是没有办法有效提升获得青睐的机率。
谈及求职最有效的方法，原PO强调，除了投履历，还需要多花时间研究公司、多认识几位产业前辈，以及多了解自己真正想要做什么，这样得到的收获，会比一天多投二十封履历还要大。
这番体悟引发过来人共鸣，一些网友留言分享：
“真的需要客制化，针对不同职位类型备不同履历，不无脑海投”
“履历真的要随着投递不同职缺下去对症下药，不然怎么投都白投”
“多投履历本身没有错，但一定要先理解产业别、企业职缺、工作项目等内容，并依据相关内容微调履历后寄出。本椒都会建议先写履历母版，毕竟学经历、基本资讯就那些。唯一微调地方就是自我介绍与细节陈列。”
根据镜周刊报导，针对新鲜人白纸履历如何客制化一事，社群出现不同的讨论。部分网友指出，对初入职场的新鲜人来说，“精准投递”模式的门槛较高，主因在于新鲜人的履历多半如同一张白纸，加上多数人仍未立定职涯方向，因此不易达到深度客制化。
另有求职经验的网友分享，可以靠前同事引荐、前主管内部推荐，至于有资历的人，则会有猎人头公司主动接洽，
减少自己主动投递履历的状况。
另一位网友举例，身边有非名校毕业的朋友，因为具备10年工作经验，只是做出求职平台状态开启动作，短短一星期就便获得台积电人资的主动面试邀约，目前已成为该公司工程师。
另有网友提醒，如果求职者针对同一间公司重复投递内容相同的履历，并不会增加录取率，但能让公司人事认识求职者，因此若履历没有更新，只是重复投递，录取机率不会增高。
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