因应少子化 赖总统推“台湾人口对策新战略”18项措施(组图)

因应少子化与人口结构变化挑战，赖总统宣布推出“台湾人口对策新战略”18项措施。(图片来源: 中央社/吴家升摄)

【看中国2026年5月27日讯】台湾总统赖清德27日召开国安高层会议后记者会，宣布推出“台湾人口对策新战略—家庭支持篇”，提出18项措施，盼透过育儿、教育、托育及就业等多面向政策，因应少子女化与人口结构变化挑战。

“台湾人口对策新战略”

府院团队表示，新战略将以“3大阶段、4大策略、5大面向”为核心，从生育、托育到青年就学与家庭照顾全面加码。其中最受关注的是“0至18岁成长津贴”，未来每名孩童每月可领5000元。0至6岁采直接发放，6至18岁则由政府协助提拨与投资部分金额，并提供定存利率保证，希望减轻家庭长期养育压力。

在生育支持方面，政府将扩大人工生殖补助，未满45岁者前3次补助提高至13万至15万元；生育给付则不分保险别，每胎补足至10万元。同时，0至2岁育儿与托育补助也将依胎次提高，在家照顾、公托与准公共托育补助金额同步调升。

学前教育部分，政府持续推动平价教保政策，公立幼儿园每月最高仅需负担1000元，非营利幼儿园与准公共幼儿园分别降至2000元与3000元；未送托幼儿则可领取每月5000至7000元育儿津贴。

医疗与照护措施也同步扩大，包括新生儿22项疾病筛检全面免费、儿童预防保健补助增加至9次，幼儿专责医师照护年龄则由3岁延长至6岁，并加强早期疗育服务。

此外，政府也祭出企业托育租税优惠，企业若提供托育服务，相关支出可加倍列抵所得额至200%，新设托育设施最高可获500万元补助。

针对青年与家庭照顾需求，政策还包括调降学贷利率1%、延长还款期限1年，以及持续推动高中职免学费、私校学杂费补助与住宿补贴等措施。

劳动部推“六大措施”，涵盖婚假、产假、陪产假、育儿留停、弹性工时及企业托育等面向，营造友善育儿职场。（图片来源：Pixabay）

劳动部推“六大措施”营造友善育儿职场

劳动部为打造更友善的育儿职场环境，正规画推动六大改革措施，涵盖婚假、产假、陪产假、育儿留停、弹性工时及企业托育等面向，盼透过制度松绑与补助诱因，减轻家庭育儿压力，同时协助企业降低人力调度负担。相关修法草案目前已送交行政院审查。

在假别制度方面，劳动部规画将现行劳工8天婚假，比照军公教延长至14天；产假则由现行8周提高至12周，让产妇有更充裕时间调养身心。现有7日陪产检及陪产假，也将延长为14日，让父亲能投入更多时间陪伴及照顾家庭。新增假期期间的薪资，雇主给付后可向劳动部申请补助。

育儿留停制度也将扩大适用范围。劳动部规画把家长可申请照顾子女的年龄，由现行3岁以下延长至6岁以下，并将名称调整为“育儿留停”，扩大照顾至整个学龄前阶段。津贴方面，若双亲都请满6个月育儿留停津贴，未来还可各再多领3个月，最长可请领9个月，以鼓励父母共同分担育儿责任。

此外，劳动部也规画修正就业保险投保薪资分级表，提高育儿留停津贴的实际所得替代率，使补助更贴近劳工薪资需求。

在弹性请假部分，现行可分次申请、以日为单位计算的30日育婴留停，未来将升级为60日“育儿假”，并纳入育儿留停期间与津贴计算范围。劳动部也将扩大补助200人以下企业，协助员工申请育儿假，同时补贴企业支付职务代理津贴，减轻人力调度压力。

为鼓励企业建立育儿友善工作环境，劳动部规画针对200人以下企业，若提供育有12岁以下子女员工缩减工时或弹性工时制度，例如每日减少1小时工时或弹性上下班，将给予定额奖励。政府也将补助企业支付员工缩短工时期间的全额薪资，避免劳工因照顾家庭而减薪。

在企业支持措施方面，劳动部首度提出“职务代理人津贴”及新聘替代人力补助方案。未来企业若因员工育儿需求而提供同事职务代理津贴，每名代理员工每日可获补助800元；200人以下企业若建立相关制度或增聘替代人力，还可再获2万元定额奖补助，希望协助企业兼顾营运与员工家庭照顾需求。

企业托育政策也同步加码。劳动部指出，今年5月1日起，企业新建托儿设施最高可获500万元补助，并可申请员工育儿补贴。政府同时放宽中小企业设立托育机构的相关规范与设置地点限制，并将友善家庭措施纳入上市柜公司ESG评监指标，鼓励企业投入家庭照顾支持。

此外，企业若设置托儿设施或提供托育服务，相关支出未来也将享有更高租税优惠，可按支出金额200%自营利事业所得额中减除，以提高企业投入托育环境的意愿。

劳动部表示，相关措施涉及修正《性别平等工作法》、《就业保险法》及其他配套规范，目前正进行行政程序审查，待法制作业完成后，将逐步推动上路。