加拿大技术移民改革三大核心调整(图)
2017年12月27日，人们走在加拿大魁北克市的街道上。（ALICE CHICHE/AFP via Getty Images）
【看中国2026年4月20日讯】(看中国记者黎新综合报道)加拿大联邦政府正酝酿对其核心技术移民体系进行自2015年以来最大规模的一次调整，未来技术移民不再只看是否有加拿大工作经验，而是更看重收入水平。最新披露的内部文件显示，改革将从三方面展开。未来移民筛选标准将明显向“高收入、高技能”倾斜。
据《多伦多星报》报道，此次改革聚焦于快速通道系统（Express Entry）。该系统长期以来曾通过年龄、学历、工作经验及语言能力等因素对申请人进行评分，并定期发出永久居民邀请。
《星报》从移民部内部获得的一份幻灯片（slide deck）显示，这次的改革主要在三方面展开：一、将工资水平和职业收入潜力纳入评分；二、对拥有高薪工作机会的申请人给予优先考虑；三、改革还计划降低对加拿大本地教育背景的加分权重。
幻灯片上显示：“改革将让加拿大政府吸引全球最优秀人才的使命，确保更多高技能、高收入的候选人被选中。”
此次Express Entry改革涉及合并三大移民项目及重构CRS评分体系，预计需要进行重大法规修改。总体来看，移民筛选机制将从重高学历、重本地经验，转向看重高收入、高技能。而多项传统加分项可能被削弱甚至取消。
在具体筛选机制上，政府计划引入“高薪职业清单”。该清单将基于加拿大统计局（Statistics Canada）及劳动力市场数据制定，选取薪资高于全国中位数的职业。拥有这些职业背景或获得相关工作邀请的申请人，将在评分中占据优势。
EE改革主要拟议变化包括：
．将现有三个移民项目合并为一个统一通道，并采用统一的申请条件；
．拟取消或调整当前综合排名系统（CRS）的多项加分因素;
．重新引入工作offer加分，但作为新的“高薪职业”评分因素；
．接受过去三年内累计一年的工作经验（可为加拿大或海外经验）；
．将所有申请人的语言要求统一为CLB 6；
．取消联邦技术移民项目（FSWP）原有的67分评分体系；
．取消“必须拥有工作offer”这一基本申请门槛。
多伦多移民律师马利克（Sajjad Malik）认为，过度强调收入可能削弱对技工等“关键但非高薪”职业的吸引力，甚至重蹈过去偏向白领职业的覆辙。他还指出，若收入成为核心指标，现行年龄加分机制也需同步调整，因为高收入人群往往年龄较大。
与此同时，一些业内人士对简化项目结构表示欢迎。卡尔加里移民顾问利德尔（Mandeep Lidher）认为，以职业平均收入而非个人工资作为评估基础，有助于减少造假风险。但他同时强调，不应完全取消加拿大本地学历加分，尤其是在国际学生政策趋严的背景下。
目前，这项改革仍处于公众咨询阶段。并将在今年春季稍晚推出在线调查，广泛征求社会意见。
省提名计划（PNP）重大改革
3月30日起，申请人是否具备“在提名省份立足”的能力、是否真的打算在当地长期居住，不再由联邦移民官重新判断，而是直接由各省和地区决定。联邦IRCC不能再推翻省里的判断，未来真正拥有决定权的是各省。各省可以根据自己的劳动力市场、行业短缺和经济需求，自主决定最适合的申请人。
以后，IRCC主要负责四件事：核实申请人的身份；确认省提名证书是否真实有效；检查申请人是否属于被排除的人群；审核申请人是否符合加拿大入境资格。
这项改革，对未来通过省提名移民的人来说，有三个非常明显的影响。
．省提名的重要性大幅提高
．联邦重复审核减少，审理更稳定
．“真实定居意向”会变得更重要，省里会更加严格。