2023年10月18日，中国开发商碧桂园位于江苏省宿迁市的大楼。（图片来源：Getty Images）
【看中国2026年3月7日讯】（看中国记者蔡思云综合报导）近日，江苏一家大型建设集团发了一份通知给全体员工，称所有人将从2月24日起“阶段性息岗”到4月30日。通知还鼓励员工自主择业或创业。有业内人士指出，实际上这是变相的“逼退”，让员工自己走人。
近日，网上流传一份通知：2月24日，江苏一家注册资本超过6亿元、成立25年的大型建设集团，发给全体机关员工一份文件，上面白纸黑字写着：受市场低迷、经营困难影响，集团机关全体员工从2月24日起“阶段性息岗”，暂定到4月30日。息岗期间，公司只“尽可能”代缴社保和公积金，个人该出的那份钱还得自己掏。最扎眼的是第五条：“鼓励员工自主择业、自主创业。”
这纸通知迅速在建筑圈里炸开了锅，很多人第一次听说“息岗”这个词。从法律上讲，企业因生产经营困难安排员工待岗，本身并不违法。
然而，根据《劳动合同法》，企业如果大规模经济性裁员，需要支付“N+1”的经济补偿。至于“息岗”，公司只需要承担社保的单位缴纳部分，连最低工资都可以不用发。
对于这家江苏建企来说，让上千名员工回家待着，每个月能省下巨额的人力成本现金支出。有业内人士指出，那句“鼓励自主择业”，意思就是：公司养不起你了，你自己去找出路吧，如果你主动提离职，正好省了赔偿金。这就是变相的“逼退”，用时间换空间，用最低的成本完成人员的“优化”。
如此一来，员工被置于一种两难的境地：干等着，没有收入，社保个人部分还是一笔固定的支出，坐吃山空；主动走人的话，正合公司心意，但一分钱补偿都拿不到。
事实上，这不是江苏一家企业的个例，今年1月，北京一家建工集团也发布了几乎一模一样的通知。原因是“宏观经济下行压力、公司负责人长期空缺、主要客户项目长期停滞”，公司决定自1月6日起全面停工停产，全体员工待岗至6月30日。第一个月发原工资，但从第二个月起，按北京市最低工资标准的70%发放生活费。算下来，扣除社保公积金后，到手可能不足两千元。
这些曾经风光无限的大型企业，如今却连工资都发不出来了，原因是整个行业的景气度在持续下滑。中共国家统计局数据显示，2026年2月，建筑业商务活动指数为48.2%，比上月又下降了0.6个百分点，连续处于收缩区间。
2025年全年，全国建筑企业完成的总产值是30.38万亿元，同比下降了5.43%。更触目惊心的是从业人员数量，直接从事建筑生产经营活动的平均人数为5114.89万人，同比减少了12.97%，超过800万人离开了这个行业。
行业收缩的直接原因是需求的断崖式下跌。房子卖不动，新开工项目自然锐减。
另一方面，地方政府的债务压力加大，过去那种靠基建投资拉动经济的模式也面临约束，大型基础设施项目的审批和开工变得更为谨慎。
项目少了，但建筑企业却一点没少。为了生存下去，企业之间陷入了惨烈的内卷竞争。以前是拼技术、拼管理，现在是拼谁垫资多、谁报价低。很多项目算下来根本不赚钱，甚至亏本也要接，只为维持现金流和公司运转。
2026年开年，建筑行业迎来了一波剧烈的倒闭潮。根据全国企业破产重整案件信息网的数据，仅仅在2026年的1月份，全国就有81家建筑企业进入破产或清算程序。到了2月份，这个数字增加了53家。也就是说，2026年前两个月，全国至少有134家建筑企业倒下了。江苏、广东、浙江这些传统的建筑大省成了重灾区。
令人震惊的是，倒闭名单里出现了不少行业巨头。安徽同济建设集团，一家年产值曾高达80亿元的企业，在2026年1月8日被法院裁定受理破产重整。江苏中南建筑产业集团，曾位列中国建企500强第8名，同样进入了重整程序。
这是过去十几年房地产狂飙后必然的调整，是依赖高杠杆、高周转、粗放式扩张模式的终结。建筑行业关联着上下游50多个产业，数千万就业，其中包括钢铁、水泥、建材、家居等。
实际上，自从去年中美贸易战升级后，大陆经济已是雪上加霜。许多从事外贸的工厂订单锐减，已经开始密集“放假”。
网传照片显示，中国多地工厂发出“放假”通知。其中，广东惠州亿禾家具4月8日宣布放假5天；福建泉州足兴公司宣布成型车间实施周末无薪放假到5月份。
有一些从事外贸行业的网民爆料称，有的工厂已经停工，有的开始裁员或放假。一位老板坦言：“公司能开就开，不能开就关掉算了。”
江苏网友分享视频展示空荡荡的车间，并称工厂停工放假，至于何时开工大家都在等通知，她被迫找临工。
有学者指出，中共的内循环经济已面临失败，如今再失去美国市场，外循环也将陷入困境，经济恐持续恶化，失业问题将变得更严重。
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