中国企业推出“上四休三”怪招 专家与民众有何反应？(图)
同事们在办公室里工作聊天。（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2024年8月23日讯】（看中国记者蔡思云综合报导）日前，《北京日报》发布官方微博的调查“你接受上四休三收入降1/5吗”，在26.2万名受访者中，17.9万人选择接受。对于中国企业的这个“减薪”方案，国内年轻人在面对高度内卷的就业环境下，呈现两极化反应。 经济学者指出“上四休三”恐怕是北京政府禁止裁员，避免冲击失业率，企业降本增效的因应策略。
网友对“上四休三”呈现两极化反应
微博上的一篇文章“公司要上四休三降薪1000，有必要待下去吗？” 在8月19日登上了热搜榜首，短短两天就达到了1.5亿阅读量。文章作者说自己接获通知，因公司效益不好，工时改上四休三并降薪1000人民币，月收入仅剩6000元的他对职业感到忧虑。
尽管在网络投票中逾68%的网民接受收入减少的四天工作制，但也有许多正经历此新制的上班族纷纷在网络上分享他们所面临的困境。
有人说：“不仅上四休三还重新签劳动合同，工作地全国可以随时变换，哪天倒闭了不解散，给原来公司调到外省，很多骚操作。”有人则表示自己的状况是上三天、休四天、又降薪，而且“休假临时有事叫我过去半天一天没一分补贴，私企就是有今天没明天，指望恢复、等业绩好不可能，只会越来越差”。
微博博主耿向顺指出：“上四休三根本落实不了，反而因为公司效益不好，公司的考勤会更严，成本控制会更严，老板揽来的业务会更多，员工的工作量更大，薪水会更低，福利会更少，工作会更累，加班会更狠。”
在北京任职于服装设计业的杨小姐也认为，北上广深一线大城的公司大多支持不了“上四休三”的节奏，可能只适用于业务推进不激进或效益不好的公司；而小城市双休还没落实，更别想三休。
杨小姐表示对于收入用以维持开支的人而言，上班为了有钱拿，除非原本工资够高或不缺钱才可能接受降薪减工，尤其平时加班已是家常便饭，多休息则永远干不完活。 她笑称：“能双休就已经不错了，如果能真正的三休，别说降1000，降2000都愿意。 ”
然而，在北京一家外企担任公关的余小姐却表示，公司年轻伙伴们都愿意“工作四天领32小时工资”。她直言：“不是不惦记赚钱，而是大家想清楚了，因为过了最红利时期，盲目卷不如寻求内心平静。”
有些网友十分赞成“上四休三”，甚至以“神仙公司”来形容它，认为把副业搞起来肯定可以弥补被公司减薪的幅度。
实行四天工作制的目的是节省成本
《美国之音》报导，从中国外派到新加坡的跨国企业人资总监颜小姐分析，四天工作制与社会发展程度高度相关，在发达国家例如澳洲和新西兰，从员工角度出发，希望保有弹性工时照顾家庭，比如联合利华等部分企业已经实行上四休三，但在东南亚国家中则比较少见。
颜小姐指出中国企业实行四天工作制，出发点是资方想要节省成本，企业较少从劳方层面出发。 从发展中国家的视角来看，中国和东亚国家多是劳动力过剩，劳工也倾向努力工作、目标驱动、高度竞争。
她说：“劳动力过剩的地方，雇主的议价能力会更强，如果你（劳工）不愿意做这样的一份工作、以我（雇主）的形式去工作，那你可以走，我有大把的劳动力可以去实践这个需求，并且这个社会整个对人的关怀、以人为本的这种程度也没有澳大利亚那么高。”
颜小姐表示，企业欲降本增效通常会先冻结招聘，或者重组架构，削减非必要工种。若出现“减薪并减少工时”的第三类情况，通常是中小企业为了应对长期变化和不确定性而做的选择。若直接裁员，将来业务增长再重新聘雇的成本更高，而且在中国公司若裁员须支付劳工经济补偿。
僵尸企业在倒闭与无薪假之间挣扎
位于台北的中华经济研究院助研究员王国臣表示，中国企业实施“上四休三”的主要原因恐怕是北京当局禁止裁员，避免冲击失业率，因此企业只能透过减少员工工时，来勉强维持营运。
王国臣指出现在中国百业萧条，制造业产能过剩、服务业消费颓靡、互联网业遭反垄断打击、金融业面临死灰复燃的双减政策、房地产业牵涉上下游传统产业，压抑整体消费产业，进而对劳工需求降低。
中国国家统计局7月31日公布的7月制造业采购经理指数为（PMI）49.4%，低于50荣枯线；非制造业商务活动指数50.2%，为近一年的低点，这在在显示中国整体产业景气不佳。
王国臣直言：“现在整个中国的经济就是僵尸化，都是僵尸企业，活着其实并没有太多的竞争力的。”这些企业是在倒闭与无薪假之间挣扎。
他指出，中国在疫情期间曾实施禁止企业裁员，但当时政府有纾困贷款辅助，但目前企业只能自行吸收人事成本，不得不在倒闭或无薪假之间抉择。 但他预测中央或地方不会让企业倒闭，一来避免政府失去税收，二则害怕会造成社会动荡。
王国臣表示，由于减少工时的条件是“减薪”，随之造成的经济压力对已成家的中年人冲击力较大，特别是在北京、上海等大城市购屋的房贷负担沉重。
8月19日，《北京日报》发布官方微博的调查“你接受上四休三收入降1/5吗”，在26.2万名受访者中，17.9万人选择接受。王国臣认为，上述调查的可信度很低，仅是官媒释放正向信息，引导民众接受，并预测政府会推出普惠小微贷款，为企业纾困。
王国臣分析，年轻人对四天工作制的态度可分为将就接受和乐于接受两个群体。在中国7月青年失业率飙升至17%之际，有些年轻人因别无选择只能黯然接受；部分00后年轻人工作的目的是增进历练，并非赚钱，更乐得上四休三。