谷歌前招聘专家：4个问题助你制胜，薪资谈判新招惊人(图)
如何在面试中脱颖而出并获得理想的薪酬待遇，是求职者们关注的焦点。（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2024年8月17日讯】（看中国记者高芸编译/综合报导）如何在面试中脱颖而出并获得理想的薪酬待遇，一直是求职者们关注的焦点。近日，多位招聘专家分享了他们的独到见解，为求职者们指明了方向。让我们一起来看看，这些建议如何帮助你在面试中赢得先机。
前谷歌招聘专家：面试时这4个问题必问
据CNBC报导，前谷歌招聘专家、现任薪酬数据公司FairComp首席执行官诺兰・丘奇（Nolan Church）认为，在求职面试中，提出高质量的问题是一种让自己脱颖而出的有效方式。
他推荐了四个关键问题，这些问题不仅能展现你的专业能力，还能帮助你更好地评估职位是否适合自己，以及为可能的入职做好准备。
1、“公司未来一年的核心目标是什么？”
这个问题能帮你了解公司是否有明确的发展方向，如果面试官无法给出一致的答案，可能意味着公司内部缺乏共识，这可能会给你的工作带来挑战。同时，这个问题也能帮你判断自己是否对公司的目标感兴趣。
2、“贵公司的优秀员工有什么共同特质？”
通过这个问题，你可以了解公司最看重员工的哪些特质，并评估这些特质是否与你的个人特点相符。如果这些特质与你的个人特点相符，那么你可能会在这家公司有很好的发展。反之，如果公司追求的特质与你的工作风格不符，你可能需要重新考虑这个机会。
3、“您最欣赏公司文化的哪一点？”
与笼统地询问公司文化相比，这个具体的问题能让你获得更有价值的信息，帮你判断公司的工作氛围是否适合你。
4、“您希望我入职后的第一个月能解决什么问题？”
这个问题能让你了解公司对新员工的具体期望。它不仅能帮你提前为工作做准备，还能让你评估这些任务是否符合你的兴趣和能力。如果公司的期望与你的职业目标不符，你可以及时做出决定。
丘奇表示，这些问题的另一个优点是它们容易引发深入的讨论。即使最初没有得到满意的答案，你也可以继续追问，从而获得更多有价值的信息。通过这些问题，你可以深入了解公司的运作方式和内部情况，为自己的职业决策提供重要参考。
在工作面试中不必等待 你可以这样提出薪资问题
然而，除了这些关键问题，还有一个长期以来困扰求职者的话题：何时提出薪资问题？
传统观点认为，求职者不应在面试初期主动提及薪酬问题。简历构建网站ResumeBuilder的首席职业顾问斯塔西・哈勒（Stacie Haller）说：“过去我们建议先完成整个面试流程，让雇主对你印象深刻，然后再谈薪资，这样更有利于争取高薪。”此外，一些人认为，过早讨论薪酬可能给人留下只关心钱、不在乎工作本身的印象。
然而，近年来薪酬透明度的提高正在改变这种状况。越来越多的雇主开始在招聘早期就主动讨论职位预算，主要有两个原因：一是部分州已立法禁止雇主询问应聘者的薪资历史；二是越来越多地区要求雇主在招聘信息中公开薪资范围。
这种趋势受到求职者的欢迎。根据全国妇女法律中心和晨间咨询公司2023年9月对4402名成年人进行的调查，58％的工人表示他们更喜欢包含职位薪酬范围的招聘信息。大约三分之一的工人表示，他们曾因看到列出的薪酬范围而申请了原本不感兴趣的工作。
如何在第一次面试中询问薪资
面对这种变化，哈勒认为求职者完全可以在初试时主动询问薪资。
看到公布的薪资范围可以让你有一个好的切入点，既确认薪资是否符合你的期望，也为后续的谈判做准备。
哈勒说，假设一个职位列出的预算薪资范围是50000美元到70000美元。你可以问面试官：“如果要达到70000美元的薪资水平？需要具备哪些条件？”
“这将指导你在接下来的面试过程中的表现。”她说。
即使你事先不知道薪资范围，你也可以要求面试官分享该职位的预算。
她建议可以这样问：“我对这个职位很感兴趣，想确认一下我们的期望是否一致。请问这个职位的薪资范围是多少？”
她补充说，大多数人力资源人员不会说出具体的数字，但即使无法得到具体数字，至少可以初步判断双方是否在同一个层面上。
不先提出薪资问题的理由
然而，也有专家持不同观点。营销机构Verbatim的创始人布里安娜・多伊（Brianna Doe）认为，让雇主先提出薪酬问题可以更好地了解公司文化。
她说：“在薪酬透明的今天，雇主应该主动提供预算信息，而不是根据不同应聘者调整预算。”
多伊提醒，如果经过多轮面试仍未谈及薪酬，这可能是一个危险信号。
另一个等待的理由是避免无意中压低自己的薪资。专家建议，求职者应该根据职位、经验、地点等因素，对自己的市场价值有清晰认识。如果让雇主先说出预算，可以避免自己报出过低的期望薪资。
无论采取哪种策略，专家们一致认为，求职者应该对自己的市场价值有清晰认识，这样可以避免在薪资谈判中处于不利地位。