习近平推动“共同富裕”三年整 金饭碗褪色了(图)
“共同富裕”让穷人没有变富，金融业人心惶惶。（图片来源：FRED DUFOUR/AFP/Getty Images）
【看中国2024年8月12日讯】（看中国记者李正鑫综合报导）中国经济前景不佳，中共三中全会后发布的文件还要求促进“共同富裕”，这是中共领导人习近平发起的一场运动。但是，现在穷人没有变富，金融业人心惶惶，金饭碗褪色了。
金融领域紧缩 金饭碗褪色
习近平发起的“共同富裕”整顿行动引发了中国金融领域的紧缩，投资银行和基金公司纷纷削减薪酬和奖金以响应号召。面对这场运动，很多金融业者开始意识到所谓的“共同富裕”可能意味着他们自己的财富被中共一步步侵蚀。到2024年8月，这场运动已持续了整整三年。
据美国之音8月11日报道，接受采访的多位中国金融业工作者都表示，效益好的时候，年终奖一般4月到手，可是今年已经8月了却还分文未见，这意味着无形中少了10%-20%的年收入。
一位券商从业者看上去仍有期待。“已经立秋了，还是不确定能不能发，”她说，“这是一种折磨。”
在广州一家券商担任投资顾问的吴慧介绍，算上2023年的年终奖没有发，在新冠疫控结束后，她相当于经历了两次大幅度减薪。
在深圳一家券商工作的蔡女士说，2023年到2024年，她三度减薪，目前消费明显降级。
得不到年终奖，分析人士归咎于习近平和他的政治团队发起了一场运动：共同富裕。
广州一家券商的投资顾问吴慧提到金融监管，是导致行业降薪的重要原因，但她觉得委屈：“大领导是不是搞错了，应该去抓贪官污吏，抓一个，几亿人民币就出来了，金融业要降薪，也应该主要是领导降，怎么盯着我们这些小角色呢？”
她隐晦提到的“大领导”，是中共最高领导人习近平。
“金饭碗褪色了，”台湾励志协会执行长、政大法学博士、龙华科大助理教授赖荣伟告诉美国之音，“七八年前，中国金融业的平均薪水是台湾的好几倍。现在看去年的数字，感觉没有相差多少了。疫情解封之后，中国经济发展不仅不如预期，而且是迅速地下滑。”
赖荣伟认为，金融业工作者特别是中低层人员长期承压，或会产生连锁负效应：“共同富裕已经快变成共同贫穷了。降薪其实就是打击、掠夺富人，已经变成掠夺性的资本主义。”
根据中国经济观察网的报道，2024年上半年，发放了2023年年终奖的券商寥寥无几，在标志性的头部券商“三中一华”，即中信证券、中金公司、中信建投证券和华泰证券中，仅有中金公司在5月份发放了2023年的年终奖。
除了未见年终奖，薪水也不乐观。中国媒体第一财经汇总的数据显示，2024年第一季度，中国券商员工整体薪酬水平延续了2023年的下滑态势。券商板块57家上市公司一季度合计应付职工薪酬1203亿元（人民币，下同），较去年同期的1388亿元下滑约13%。而在2023年，29家券商的平均员工薪酬下滑，占比过半；金融行业里，降薪相对较小的唯有银行业。
三中全会仍关注共同富裕议题
彭博新闻社的最新报道提及，7月结束的中共三中全会在共同富裕这一议题上没有呈现出松懈迹象。三年前，习近平发起了一场解决中国巨大而持续的贫富差距的运动。如今，在规模达66万亿美元的金融业中，中国银行家开始意识到，所谓的共同富裕可能意味着他们自己的财富被侵蚀，由于奢侈的生活方式受到北京方面的诋毁，加上减薪的打击，一些从业者正在逃离这个行业。
据路透社此前独家报道，五名直接了解此事的人士表示，中国两家领先的基金管理公司已经限制了员工的年收入，并将收回超出部分和奖金，这是政府紧缩政策下针对该行业的首次此类措施。
三名知情人士称，招商基金管理公司（China Merchants Fund Management）告诉员工，从今年起，他们的年薪上限为300万元人民币，并要求他们退还高于去年的工资。最早将于本月进行。
另两名消息人士称，博时资管还设定了290万元的上限，并要求员工退还去年高于该上限的工资。一位知情人士称，此举措已经实施。
中国国有企业招商局集团拥有招商局基金管理公司（招商基金）100%的股份和博时集团49%的股份。两者均位于深圳。
推动基金业降低薪资的背景是北京当局“共同富裕”的目标，旨在解决经济增长放缓带来的社会和收入不平等问题。中国证券监管机构还加强了对该行业的监管，一些投资者认为，尽管股市表现不佳，但该行业仍获得了丰厚的利润。
根据猎头公司摩根麦金利（Morgan McKinley）2023年中国薪资指南，中国基金管理公司销售和投资高级管理人员和部门负责人的基本工资在每年160万元至600万元之间。
但大中型基金的高管或业绩出色的基金经理在牛市期间年薪在1000万元至数亿元之间的情况很常见，其中一些奖金的支付会推迟到长达数年的时间。
招商基金是中国第六大共同基金公司，资产规模为5510亿元（不包括货币市场基金）。博时基金是中国第七大基金管理公司，资产规模达5270亿元。
而一些银行也已经采取了类似的措施，作为2021年启动的“共同富裕”计划的一部分，随着北京方面瞄准所谓的享乐主义者和奢侈的生活方式，该计划已经对金融业造成了打击。
在中共三中全会后发布的一份文件中，当局表示将规范收入分配和积累财富的方式，并调节过高的收入。
行业专家表示，削减薪酬和福利将使中国资产管理业务总规模达68.1万亿元的基金行业更难吸引和留住人才，而且对投资组合经理和其他员工提高业绩的激励作用不大。
行业资深人士、摩根士丹利中国共同基金业务前负责人王女士（Mandy Wang）表示，利润率下降使得薪酬调整势在必行，但收回前几年的薪酬“破坏了契约精神”。
“这是一个错误的处方，具有很强的后遗症，”她说。
两名消息人士称，为遵守薪酬上限而收回去年薪水的将影响招商银行约60名高管和基金经理。
“未来没有人愿意出售产品来筹集资产。我们可以躺平着保住工作，因为我们担心支付的钱会被收回，”其中一家基金公司的销售主管说。
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