银行也撑不住 降薪潮爆发;顶级企业难逃裁员减薪!(视频)

近日,路透社报导称,中国建设银行已经对总行员工实施了至少10%的减薪措施。

有位在银行工作了十年的正式员工透露,最近他们的工资遭到了显著扣减,这个月的工资只有5900元。他抱怨说,恒大集团之前有一笔贷款是他们银行放的,恒大集团爆雷后,银行亏损了,就在他们所有员工的工资里扣钱。

网友介绍说,作为银行员工,早上8点就得到银行,晚上加班到7、8点是司空见惯的事情,但却没有加班费。

据悉,已经有一些同事选择离职了。而且,今年全国各地都出现了体制内单位发不出工资的情况,甚至有些单位半年都未能发放工资。欠薪和降薪的现象随处可见,这个时代的铁饭碗早已不再牢固,大家口袋里都变得空空如也。

据《澎湃新闻》报导,五月中旬,中国某银行客户经理赵佳,已经在银行工作了12年,她领到的当月工资,扣除基本保险后,实际到手不到1,000元人民币。而就在上个月,她的工资还有2,000多元,而之前她的月薪通常在1万元以上。

过去习惯乘坐出租车的赵佳,如今不得不选择乘坐公车出行。最明显的变化是每月的绩效奖励。赵佳主要负责存款和零售业务,但今年,这些业务大幅下降,导致她的月薪降低了超过九成。这使得从前相对宽裕的生活,如今变得捉襟见肘。

建行深圳分行的一位员工向自由亚洲电台透露,深圳、珠海、东莞等广东各地分行都去年减薪了20%,部分员工福利也被取消。

我一个在银行上班的兄弟告诉我,现在他们的平均工资一个月连一千都不到了,都不知道他们怎么活下去了,说现在都想出去送外卖跑滴滴了,如今有90%的银行基层员工都在遭遇降薪,更让人难以想像的是,有7家上市银行竟然还出现了反向讨薪的情况,直接向员工讨要薪水。)

网友介绍说,过去,一些人依靠人脉关系就能轻松在银行拉来几千万的存款,享受舒适的职业生活。然而,现在拉存款的收入几乎接近于零,而且贷款业务的任务量剧增了10倍以上。如果不能完成任务,工资就会被扣除。

近年来,变相降薪在中国的商业银行已经成为常态,自去年以来,平安、民生等股份制银行都已经开始减薪。

按照国有银行的传统做法,总行要求的最低降薪10%,传导到基层员工时,可能会导致30%甚至更高的降薪。

在一些基层分支行,特别是县域支行,普通员工年收入仅约五万元。今年开始,由于各种奖励被取消,如果再按照10%的降幅,实际收入将降至四万元左右,月收入仅三千出头,在大城市连租房都不够。

另外,今年2月份起,有些银行取消了季度奖金预发,季度奖金改为效益导向,以任务完成率为依据。然而,由于任务难度大,竞争激烈,许多员工根本无法完成任务,导致一季度的季度奖金仅为两千多元。

更有些员工因为奖金不足以偿还预发金额,还需要倒扣回去。招商银行和浦发银行还出现了追讨过往多发薪水的情况,其中招商银行一年内追讨了上千万元。

消息人士指出,大部分建行分行的减薪幅度比总行更大,但一些业绩较好的业务部门减薪幅度则控制在个位数。事实上,许多分支行的基层员工工资已经非常低了,减薪空间有限。 

为什么银行会降薪?无非就是没钱了。

银行的主要利润来源于利差,即他们从存款人手中收取低利息,同时向借款人收取更高利息。这种利差在经济繁荣时期能够轻松赚取,但当前的情况下,由于消费不足和企业产能过剩,企业和个人都不愿意借款,导致大量资金停留在银行内,银行无法获得利润。

银行面临着压力,因为他们需要应对政策要求,为房地产业务提供资金支持,尽管知道这种风险很大。高杠杆环境下的小幅不良资产就可能导致巨大的资金损失。目前,房地产企业主要任务是保证项目的交楼,但资金紧张使得有些人无法维持贷款还款,导致银行面临更大的风险。银行即使拿下房产,也面临着可能无法顺利出售或者以低价出售的问题,进而无法弥补亏损。

知情人士和还告诉路透,一些银行高管的减薪幅度甚至更大。

某国有大型银行南方网点负责人王彬。她表示,网点的薪酬总额由上级管理机构根据网点业绩分配。在经济环境下行、客户经理无法完成考核指标的情况下,网点业绩下降,导致可分配的薪酬总额减少。王彬透露,网点客户经理年薪下降了4万-5万元。

在降薪大潮的冲击下,不少人消极怠工,要知道,中层管理者在无法有效管理下,业绩差也难以提升,最后只能选择消极应对。没有人愿意担任网点主任和客户经理,客户服务质量下降,优质客户流失,剩下的客户投诉和谩骂不断增加。员工在这样的环境下变得麻木,进一步选择消极应对,形成了新的恶性循环。

据悉,近年来,离职的主要是年轻员工。由于银行工作压力大,付出与收获不成正比,一些通过校招入职的员工在网点工作2-3个月后便选择离开。而那些选择留在银行的,通常是有家庭负担的中年人,他们更倾向于选择一份稳定的工作来养家餬口。

预计2024年的实际年薪将下降50%以上。在当前的银行业形势下,年轻员工如果有其他选择,往往会选择离职。降薪可能只是开始,随后可能引发一系列连锁反应:离职率升高,年轻人才难以留住或招来,留下来的老员工不得不承担更多工作,最终导致业绩进一步恶化。

另外,三名知情人士向路透社透露,中国证券行业的龙头企业中金公司(CICC)正在大幅削减基本工资,以应对成本压力。此次调整中,许多交易员的基本工资被削减了25%,凸显出中国经济放缓和中港股市IPO暴跌对金融业带来的严峻挑战。

上周五,一些受影响的交易员已经收到减薪通知,减薪将立即生效。此次减薪预计将影响2,000多名员工。这是继去年4月中金公司削减多达40%的奖金后,再次出台的减薪政策。通常情况下,投资银行家会根据业绩表现获得额外奖金,但大幅削减基本工资的情况并不多见。

去年6月,有消息称中信证券(CITIC)已调降其投行部门的薪酬,基本工资削减了15%,部分员工甚至被砍薪20%。

根据伦敦证券交易所集团(LSEG)的数据,与去年同期相比,2024年第一季度中国企业通过首次公开募股(IPO)募集的资金大幅下降了80%,仅为29亿美元。这种情况导致金融机构不得不采取措施控制成本。

中共当局推动“共同富裕”的背景下,过去几年中国金融业开始削减工资和奖金,甚至要求员工上班时避免穿戴昂贵服饰。券商精英们一直是中国金融业薪酬最高的一群人,但随着经济放缓,他们的高薪和高消费多次在社交媒体上遭到批评。

近日有消息称,上海的中国平安银行也面临困境。据悉,上海的信用卡研发中心和消费金融研发等部门已经迁回深圳,采用回迁式裁员的方式逼迫员工离职。据网传消息,上海的几千名员工将全部撤离,一个不留。预计在7月22日完成合同变更,8月上海的办公场所将被清空。

此外,有消息称,平安银行的9万亿资产大部分与房地产相关,存在大量假账和坏账问题。除了降薪和裁员,平安银行现在连公司的整体运营都难以维持。

南华早报还得到消息,中国计划对金融行业设定年薪上限措施,将适用于所有国有金融机构。这项措施将追溯适用,意味着过去几年收入超过300万元人民币的高管可能需要将多余的部分退还给公司。

消息人士透露,这一举措是为响应习近平主席的共同富裕倡议而推出的一部分。措施适用于国家支持的经纪公司、共同基金公司和银行,但不包括私人投资者支持的金融机构。消息人士还补充称,此举并不打算公开。

报导还指出,作为中国共产党反腐行动的一部分,金融业受到越来越多的监管监控。今年以来,已有30多名业内官员被调查,显示了对行业内部清洁和透明的强烈追求。

近年来,金融圈正在经历一场前所未有的变局。薪酬限薪和降薪成为主旋律。博士生小A透露,他的前老板不得不停掉孩子的赛艇课和高尔夫课,减少开支。此外,许多基金经理也在缩减日常开销,有些甚至面临还不起房贷的困境。

金融行业的降薪不仅让行业“优胜劣汰”,也让许多优秀的基金经理和投行人才选择离开。一些基金经理转向私募,而培养一个基金经理的成本高昂,他们的离开对行业造成了不可估量的损失。此外,基层员工和新入职的年轻人也因薪酬问题大批离职,行业新鲜血液流失严重。

据悉,很多理工科背景的金融人回归老本行,投身生化、机械、半导体、计算机和医药等领域。文科出身的金融人则转行成为财经博主,甚至开始带货。

对于中国经济的现状,民生证券副总裁,中国知名经济学家管清友近日在社媒发帖警告,中国基层财政几近崩溃。

随后,一份疑似来自中国体制内的统计表格在网络上曝光,显示国家机关和事业单位的职工实际缴存住房公积金人数超过4800万人。

网友评论称,体制内正式职工几乎全部缴纳社保,因此公积金缴存人数可以视为有编制人员的数量参照。此外,网友们也对中国体制内庞大的党务系统提出了批评,认为其依赖于国家财政,实际上是在消耗广大民众的财富。

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