墙头草还是孙悟空?警惕职场不成熟的人才(图)


墙头草还是孙悟空?职场上有哪些不成熟的人才?(图片来源: Adobe stock)

一个人的精神年龄和生理上的年龄不一定一样。有的人年纪轻轻,思想境界很高,为人处事稳重大方,人们就赞许这样的人为“成熟”。而所谓“不成熟”的人,通常指社会上的很多的成年人,岁数不小了,说话办事显得毛躁幼稚,境界不高,格局不大等等。

生活中不成熟的人有待自我反省,有意识地提升精神层次,而在职场上,有没有不成熟的人呢?特别是现在到处讲学历,有没有高学历,高智商,有一定能力,表面上看是个人才,实际上不太成熟的人呢?答案肯定是有的。职场上不成熟的人才,在人际关系和业绩上往往造成隐患。大致说来,不成熟的人才有以下5种类型和表现:

1、气球型

有的员工看上去踏实,不做出格的事,甚至挨了批评也默不作声,很老实。但他没有自驱力。你不推,他不动,按部就班,日复一日,不求有功但求无过。他没有积极性,就看得见眼前的活儿。比如说,部门要干一个大项目,领导还需要像给气球打气一样不断的给他打气。总是需要依靠别人的激励来驱动,需要靠领导去逼迫,需要制度来驱动?这样的人才当然是不成熟的。

公司在衡量员工时,首先考虑的就是这个员工是否有自驱力。看一个员工能否提拔为领导,就看他能否自我激励。能够自我激励的人,就是能够自我驱动的人。

2、玻璃心型

这种人工作细致,一丝不苟,但他的完美倾向使他很容易受到外来压力和其他人情绪的影响。比如,工作压力大,被老板批评,情绪很难恢复。玻璃心型人才一旦陷入情绪的低谷,就会易怒,容易被别人一两句话带动。如果一个非常容易情绪化,说明这个人的心很小,是不成熟的。

玻璃心型人才在职场中,很容易跟别人发生摩擦。他自己形成自我保护的情绪,受点刺激甚至对其他部门进行攻击。

有的领导对下属粗暴,苛责、动辄训斥、谩骂,这样的领导很可能也属于“玻璃心型”人才。

3、躺平型


“我躺平,你随意。”(图片来源: 网络截图)

有一种人才,自认为头脑聪明,业绩不赖,他就高枕无忧了,他不出全力。拿多少钱就干多少活。交代什么任务他规规矩矩完成,往往还完成得很好,但是他的“完成”就是为了交差,不考虑怎样做出更好的业绩。这种人就是躺平型人才。

躺平型人才的特点是过于自私,急功近利,只做立刻有回报的事情。这种人心量太小,目光短浅,没有格局,一个成熟型人才志向高远,气质上必定大气、大度,懂得谦让,工作模式上必定是尽全力,追求日新月异。

4、孙悟空型

有的公司里有一种人才,能力很强,业绩拔尖,自我人设也比较高大上,但他骄傲自负,不把领导和同事放在眼里。他习惯于高高在上被众人仰视,如果有哪一次领导不采纳他的意见,或者提拔了别人,他很可能一个华丽转身,成为孙悟空大闹天空。

正因为能力很强,破坏力也强,咽不下一口气搅到天翻地覆,或者撂挑子不干了,让领导为难。正因为居功自傲,他无视团队的文化和规则,天不怕地不怕,标新立异,破坏团队的凝聚力。孙悟空型人才同样是不成熟的。

5、墙头草型

有一种人才让他干什么就干什么,看上去兢兢业业,不叫苦不抱屈,但是人云亦云,不假思考。领导出了错,他眼睁睁看着也不敢提出,领导让他给出建议,他也没主见又怕得罪人。他的准则不是基于信念,而是基于领导的喜好或者周围人的是非观念,这种人就是墙头草型人才。

成熟的人才,最重要的素质就是具有独立思考的能力。墙头草型人才,只考虑自身利益,胆小怕事,干不了大的事业。

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