领导的“沉稳”是怎样炼成的?最后一条见真章(组图)


优秀的领导者处处把握要领、沈稳冷静。

你见过哪个领导心浮气躁、动不动就鸡飞狗跳?应该说很少,有也是极个别的。领导者,成熟沉稳、说话严谨、做事稳当、遇事不慌、处变不乱也。一个人如果狗肚子盛不了二两油,大嘴巴装不下三句话,这样的人,即使把他放在那个位置上,他也做不好。

性格沉稳,有先天的因素,也有后天的影响。一般来说,内向寡言的人,偏于沉稳;外向开朗的人,属于性情中人,容易意气用事,往往给人一种不沉稳的印象。当然,性格也是可以改变的。见得多了,经得广了,环境变化了,位置提高了,人的性格也会潜移默化地发生变化。张扬会变得内敛,浮躁也会变得沉稳。

那么一个领导者如何锤炼自己越来越沉稳呢?

一、沉下心 戒浮躁

心就像气球,飘起来就是浮躁,沉下来就是稳重。领导不同于普通员工,做人更要沉心静气。只有沉下心,才可以看清自己、看透别人、看懂社会。领导者,心思可以活泛,但不能躁乱,躁则被人一眼洞穿;乱则被人鄙视不屑。所以,一定要把心沉下去,在自己的胸膛内深深掩藏起来,轻易不外露。

二、沉下头 戒骄傲

抬头看天、趾高气扬的人太过肤浅,永远谈不上沉稳。而且,这样的人容易得罪人,一不留神就会栽跟头。特别是领导者,很容易成为别人瞄准的靶子,如果不可一世,必然招人嫉恨和构陷。所以,要把高傲的头颅低下来,做人谦虚一点,做事低调一点。

三、沉下眼 戒刻薄


当领导要大度,有放有收。

职场中免不了有人会犯点懒、办点小错事。如果不是大的原则问题,就不要目光如炬,眼睛里不容沙子。一个敬业的领导,不见得是一个沉稳的领导。沉稳的领导应该是体贴下属,善解人意,该选择无视的时候,要学会把眼皮沉下来。

四、沉下气 戒上火

什么是气?说通俗点就是急躁的心情。下属办事不力,领导批评指责,同事横生枝节,工作难以突破......很多让人着急上火的事。毛毛躁躁的领导,不是摔东西,就是骂下属,既不能解决问题,还拉低了自己的修养。而沉稳的领导者则会不急不躁,稳扎稳打,在沟通中发现问题,在合作中解决问题。

五、稳住嘴 戒语急

 
领导讲话有艺术。(以上图片均来源: Adobe Stock)

浮躁和沉稳的区别,很大程度体现在嘴上。一个领导者如果是大喇叭,是职业硬伤。作为一个领导,嘴上要加把锁,也就是俗话说“有个把门的”,不能随便什么话都往外出溜。看不清的时候先别下结论,吃不透的时候先不忙表态,认不准的时候先不忙交心。

六、稳住事 戒冒险

稳住事有两层含义,一是办事要稳稳当当,不可急躁冒进,因为欲速则不达,一口也吃不成一个胖子。二是面对突发事故,要做到“骤然临之而不惊”,不可六神无主,先把局面控制住,避免事态进一步扩大。

七、稳住人 戒矛盾

人是公司经营中最活跃的因素。之所以活跃,一是在各种要素里,人才最重要,二是人具有不稳定性。领导的核心职能就是管人,而管人的奥义就是稳人。如何才能稳人呢?首要是稳住人的心。所以,要善于做思想工作而消除矛盾,绝不能因为工作粗暴而激化矛盾。

八、稳住欲 戒贪婪

每个人都有很多的欲望,比如权力、地位、金钱、女色、荣誉、尊重等等。欲望是一把双刃剑,既可以激发人拚搏奋进,也可以腐蚀人品格精神。肤浅的领导,在欲望面前,会把持不住自己,成为欲望的奴隶。而沉稳的领导者,会有很强的定力,不该拿的不拿,不该争的不争,不该玩的不玩,不该吃的不吃。

本文留言

相关文章


近期读者推荐