港府高层加薪引争议 林郑月娥承认令市民感觉脱节(图)
香港特首林郑月娥承认，公务员薪酬趋势总指标涨幅与市场现况脱节，社会反应较大。（图片来源：Anthony Kwan/Getty Images）
【看中国2022年5月31日讯】（看中国记者钟珐综合报导）港府每年5月都会公布“薪酬趋势总指标”来安排公务员薪酬调整幅度，今年公务员薪酬趋势总指标显示港府高层公务员薪酬涨幅高达7.26%，不但远高于中低层公务员，而且还引发薪酬涨幅争议。今日，香港特首林郑月娥承认，公务员薪酬趋势总指标涨幅与市场现况脱节，社会反应较大。
林郑月娥承认公务员薪酬涨幅与香港经济、就业情况脱节
香港政府官网消息，港府公务员事务局发言人称，5月18日收到薪酬趋势调查委员会（薪趋会）秘书处提交2022年薪酬趋势调查初步结果。发言人说：“行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时全盘考虑所有相关因素，包括从‘薪酬趋势总指标’计算出来的‘薪酬趋势总指标’（详见附件）、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。”
综合香港媒体报导，5月18日港府公布的公务员薪酬趋势总指标提及，高层公务员薪酬涨幅达7.26%，中层公务员为4.55%，低层公务员仅为2.04%。显示此次港府公务员有望加薪。但引发社会争议的是，高层公务员薪酬涨幅不但高于现时通货膨胀率，而且远高于中、低层公务员薪酬涨幅。
5月31日，在出席港府行政会议之前被新闻媒体问及公务员薪酬趋势总指标争议时，香港特首林郑月娥称，公务员薪酬趋势净指标是独立于政府进行调查的结果，只是港府考虑调整公务员薪酬加薪幅度的6项因素之一。不过，的确有反馈此次公务员薪酬涨幅与香港经济、就业情况脱节，特别是高层公务员薪酬趋势总指标。
林郑月娥认为，香港社会对此反应比较大，港府行政会议商讨过程中会考虑生活物价、本地经济情况、政府公共财政状况、工会职方提出的要求和意见、员工士气，以及薪酬趋势调查结果等6项因素作出决定。
港府也声称，2022年香港公务员薪酬趋势调查报告显示薪酬应该有增加的趋势，不过，港府不会只看报告结果，还会考虑6大因素，目前商讨依然没有最终结果。
香港总商会罕见批评薪酬涨幅“未免脱离现实”
5月29日，香港公务员事务局局长聂德权称，香港公务员冻薪时间已有2年，2022年薪酬趋势调查结果录得正数，因此，港府公务员调整薪金是合理的。不过，薪酬涨幅还要考虑6项因素。
对于2022年公务员薪酬趋势总指标，香港总商会罕见发表一份声明称，薪酬趋势调查委员会调查结果没有真正反映出香港当前的经济环境，批评此次建议公务员薪酬涨幅“未免脱离现实”。2022年公务员薪酬趋势总指标或对香港经济造成负面影响，并冲击中小企业经营。有人力资源顾问认为，2022年公务员薪酬趋势总指标会“削弱私人市场竞争力，相信对中小企冲击较大”。