延长生育假加重企业成本 令女性就业更难(图)
有专家表示，延长生育假应关注对女性就业的影响。（图片来源：Getty Images）
【看中国2021年11月28日讯】（看中国记者丁晓雨综合报导）近期，多地密集出台延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份延长产假60天甚至90天。许多育龄女性都很担心这个政策会影响自己换工作或找工作。有专家也表示，延长生育假应关注对女性就业的影响。
《中国统计年鉴 2021》显示，2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下了1978年来的新低。
为鼓励生育，各地密集出台优厚的政策。据《21世纪经济报道》，截至当前，有近20个省份在当地的人口与计划生育条例的修改中增设了育儿假，目前安徽的条件可谓最“优厚”，在子女6周岁以前，夫妻每年可各享受10天育儿假。
《澎湃新闻》报导说，从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。
但有专家表示，延长产假、生育假等会给女性就业带来影响。
复旦大学人口研究所教授任远表示，生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。
“生育保险能够有效地减少企业因为女性职工生育的成本。但是企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。”任远还提醒，生育假本来是保护家庭和女性的政策，要避免在实施中却伤害女性发展。
上海财经大学经济学院副教授王学博表示，延长产假的政策初衷是好的，但如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。“从根本上来说，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，他们没有激励和动力去承担这些成本。”
王学博表示，很多研究发现，中国劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视，很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力。如果女性在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化。
任远建议，作为生育配套政策的各种生育假、育儿假、配偶的陪产假等，主要的问题还不是要不要有这些假期，而是要考虑这些政策如何来实施，从而可以对企业的损害最小，对女性的不利影响最小。
那么，在中国，多胎生育对女性就业到底有没有影响？
《澎湃新闻》曾在11月6日报导说，华中科技大学社会学院的一项研究表明，在中等收入家庭，就妻子而言，与生育之前相比，生育一个孩子，其就业几率下降约6.6%；继续生育二孩，其就业几率再次下降9.3%。而在高收入家庭中，孩子数量对就业影响不大。
在一定程度上，这些数据表明，人们的担心并不是杞人忧天。
因为在体量更庞大的中等收入家庭里，女性承担了更多生育与就业的双重压力。摆在这些职场妈妈前面的问题，是事业、家庭、育儿的“三角”如何平衡。
某招聘网站今年发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，已育家庭再生育的意愿很难被推动，过半数职场爸妈表示将“维持现状”，不想再生。只有12.7%的职场爸爸希望生育更多孩子，愿意多生的职场妈妈只有5%。
有分析称，政府不重视女性权益和需求，只出台一些看似优厚的措施，将女性生育成本转嫁给企业和个人，想推动生育意愿无异于缘木求鱼。
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