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冰岛实验“周休3日”结果出乎意料(组图)

2021-07-07 20:49 桌面版 正體 0
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冰岛实施一项大规模前导实验计划发现,每周工作4天的人不仅更幸福,工作产能也更好。(图片来源:Adobe Stock)

冰岛实施一项大规模前导实验计划发现,每周工作4天的人不仅更幸福工作产能也更好。

加拿大广播公司(CBC)报导,2015年至2019年间,冰岛雷克雅维克市议会(Reykjavík City Council)和冰岛联邦政府以及工会共同合作,测试周休3日的优缺点。

在实验中,约2500名员工、相当于冰岛逾1%劳动参与人口,每周工作35至36小时,而非标准的40小时,薪资并未裁减。

研究报告指出,实验中劳工展现更大的幸福感、工作和生活的平衡有所提升,在职场上更具合作精神、同时保持现有工作表现和产能。

研究人员史壮奇(Will Stronge)告诉CBC“事发当时”(As It Happens)节目:“研究结果非常正面,来自公部门各领域劳工对于工作和生活平衡的满意度相当高,他们花更多时间陪家人、做更多业余活动,像是骑脚踏车、培养新嗜好等。”

他说:“诚如人们所想,这不只从劳工观点看来是个大成功,就连资方观点也是如此认为。”

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工时减少、劳工更快乐,并不令人意外;意外的是,资方也是受益者。(图片来源:Adobe Stock)

史壮奇为英国智库“自治”(Autonomy)共同主任,该智库和冰岛永续民主协会(Association for Sustainable Democracy)共同汇整关于这场实验的资料。

实验参与者来自多种职场,包括办公室、医院、托儿所、社会服务单位等,他们的工时通常为周一到周五、朝九晚五,而需要轮班的工作则藉其他方式减少工时。但整体来说,上述两者得到的结果相同。

史壮奇表示,工时减少、劳工更快乐,并不令人意外;意外的是,资方也是受益者。

他指出,在最好的情况下,管理人回报产能提升,在最糟的情况下,产能维持稳定;此外,这项实验对雇主的底线并无影响。

史壮奇说,这是因为员工面对的职场压力、焦虑、忧郁和精疲力竭都减少了,因此也更卖力工作、更少请病假;劳工觉得获得更多休闲时间,因此更致力于他们的工作。

冰岛这项实验和世界各地其他类似实验结果一致。日本微软(Microsoft Japan)曾在2019年实施周休3日,发现产能提升40%。一家名为Perpetual Guardian的新西兰公司,也在试验周休3日后发现产能提升20%,2018年开始永久实施。

加拿大卑诗省省长贺谨(John Horgan)最近表示,在国人摆脱2019冠状病毒疾病(COVID-19)疫情之际,“不排除”在卑诗省实施周休3日。

来源:中央社 --版权所有,任何形式转载需看中国授权许可。 严禁建立镜像网站.
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