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花样频出的裁员手段:谁的悲哀?(图)

2020-01-09 10:00 作者:张丰 桌面版 正體 0
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【看中国2020年1月9日讯】“那是你的事”、“你不懂行吗”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”……

这两天,因为要求设计师在一天之内作出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选,相关聊天记录在网络疯传,深圳飞跃旅行创始人王小琴成功出圈,成为2020年“第一位网红”。

据大陆媒体报道,该公司董事长贾某回应称“这很正常,去与留取决于员工”,目前两位设计师已经提出离职。知情人士称,因为设计师把聊天记录传播出去,飞跃旅行拟告其侵犯名誉权。

移动互联网时代,海报成为很多公司的宣传工具,也成了大家戏谑的对象。比如,做了好几款海报给甲方挑选,最终被选中的往往还是第一款。这样的段子不但折射出设计人员的无奈尴尬,也暗示出当下海报“过剩”的现象。

王小琴获封“海报女王”,也有些戏谑的意味:一天100张海报不但根本没有必要,对一个设计师来说也是不可能完成的任务。按8小时工作计,四五分钟就要做一张海报出来。难怪很多设计师抱怨,即便是从网上下载都没这么快。

既不聪明也不体面的花式裁员
既不聪明也不体面的“花式”裁员(网络图片)

事出反常之下,另一种解释就浮出水面:所谓的一天设计100张海报或许只是领导的醉翁之意不在酒,不排除故意刁难设计师,逼迫设计师辞职走人的意图。事实上,在群聊中,双方很快就谈到了这一问题。设计师提出:“如果是对工作能力不满,可以按照合同和劳动法通知我办理离职。”该公司另一位负责人在接受媒体采访时也表示,要求一天做100张海报很正常,“去与留是员工自己的事”。

设计师受不了这种刁难主动辞职与公司按照合同法解除合同,显然是不一样的,尤其是赔偿上。让设计师“主动辞职”,看起来,既能顺利裁员,又能节约一笔赔偿金。

这种小心思背后,可能是一个企业在经营上面临着困难,也可能是公司业务调整,必须清退设计师。但无论如何,这种“斗智斗勇”都是非常悲哀的。

它反映出劳动者在就业市场所遭受的双重困境。在专业上,面对一个不被理解的上司(认为员工完不成工作“那是你的事”);在工作环境上,又遭遇不合理要求(你可以一直加班呀)。

“王小琴要求做100张海报”看似只是一个极端现象,但类似的情形却有一定的普遍性。这两天大陆网站上有一个图片,显示某公司年会奖品是“一次免被裁员的机会”……

奇虎360公司的员工“免裁卡”
奇虎360公司的员工“免裁卡”(网络图片)

裁员是市场经济条件下最正常的现象,本身可能无需扯到道德的高地上。但这并非对裁员的正常性没有要求,对当下的社会环境来说,该建立何种“裁员伦理”或许值得讨论。对公司来说,尽量按照劳动法办事,是你必须遵守的义务;而对员工来说,在守护自己作为劳动者权利的同时,尽量保持微笑不对前东家出恶声,也算是体面的分手。

在引发舆论关注后,不少网友发挥“聪明才智”,以王小琴简历照片为素材创作了不少表情包,包括“转发这个王小琴,你将收获100张图”、“你们还有闲工夫聊条,新年海报做完了吗?”,引发网络狂欢。吐槽很嗨,也是对职场人权益的迂回“撑腰”。

裁员,真不能这么个“裁法”。

責任编辑: 宇真 --转载请注明出处, 严禁建立镜像网站.
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