升职快的人 从来不说这9句话(图)

2019-12-09 16:05 桌面版 正體 1
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 老板愿意给高薪水的那些人,不仅是因为觉得他们多做事,有些也是发给他们的人生观和价值观。
老板愿意给高薪水的那些人,不仅是因为觉得他们多做事,有些也是发给他们的人生观价值观。(图片来源:Adobe Stock)

1这不是我的工作

工作中,你总会接到几个不是自己工作职责范围内的工作。做还是不做?

有人说:拒绝,不做。

错,应该做!

一位老板说:如果有人说“这不是我的工作”,说明他没有上进心,我一般不会花力气去培养他,也不太可能给他太多的晋升机会。

他进一步解释道:一般而言,管理人员,除了要做好职责范围内的工作之外,还要做好例外管理。所谓例外,就是不在职责表上的,在日常工作之外的事情。公司在发展中,一定会出一些预料之外的新状况和问题。如果大家都觉得这事不是自己的工作,公司又怎样进一步发展呢?

所以,正确的做法,应该是先做,然后再找时机和时间讨论,将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。

2这事儿我办不到

老板雇员工,并不会认为他是超人,但是,他至少要看到自己的员工对工作是热情的,有挑战困难的动力和决心。

在老板眼中,他宁可接受挑战失败的人,也难以接受放弃挑战的人。说“这事办不到的人”,就是老板眼中典型的缺乏担当,怕事逃避的人。

如果任务真的因为不可抗力因素难以办成,最好的方法应该是事先发现,预防性提出解决方案,而不是一句话拒绝。

在任何时候,老板需要的,都是一个能预见到问题,并解决掉问题的员工,而不是只会消极说“做不到”的人。

如果你努力尝试过,并真的做到了,你的身价自然就高于其他人。

3我来这里上班就是为了赚钱

谁不知道你工作是为了钱?但是,工作显然不仅仅只是为了钱,不只是付出劳动后,对金钱的等价代换。

其实,它还是你体现人生价值的一种外在表现,也是你职业生涯的一部分,不只是工作经历的一部分。

老板愿意给高薪水的那些人,不仅是因为觉得他们多做事,有些也是发给他们的人生观和价值观。

升职快的人除了能力强和人品好,还“会说话”。
升职快的人除了能力强和人品好,还要“会说话”。(图片来源:Adobe Stock)

4公司这些地方做错了

老板会说:我知道有些地方做错了,但是,我需要花钱让你指出来吗?

记住,做为部属,光指出错误是不够的,你还应该提出连带的解决方法。否则,就变成了老板花钱向你买抱怨了。在工作中,解决问题比发现问题更重要。你应该说:老板,我有A、B、C三个方案,我推荐A方案,这个方案实施起来成本低,见效快,回报高……

5我没意见

在工作讨论中,或者针对一项决策的讨论时,你应该提供意见,而不是没有意见。能提出有价值的意见,方能体现你是团队中有价值的成员。

其实,有时候,没有意见,本身就是一种意见,那可能代表着你没有深入思考问题,没有为此问题做好担当的准备。那也就意味着,你没法得到更多的机会。

6我保证会做到

随便打包票,是一种不成熟的表现。如果诺言没能兑现呢?你不仅失去信誉,也会让公司蒙受损失。

最好的方式,是坦诚相告,说明你能做到的部分,给出可行方案,并寻求老板的建议。

7这太难了

简单的事,人人都能做。人人都能做的事,老板为什么还要找更高薪水的你来做?

挑战困难是工作中必然要面临的选项,你更应该学会的是提升自我,分解问题,逐个歼灭。

拒绝做困难的事,也就是在拒绝老板给你加薪的机会,也是在拒绝走向成功的可能。

8我现在下班了

如果你下班后就不接电话,或者不愿意多做一点事情,是一件非常令人丧气的事。除非你工作的公司是一家即将破产,没有多少事可做的公司,你没有什么新的职业生涯可以期待和规划。

否则,你就别那么计较了吧!

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