终身雇用制消失 金钱规划须长远(组图)
在终身雇用制消失的时代，对未来的金钱规划必须更长远。（图片来源：Adobe Stock）
文／村上世彰
思考自己工作、薪水、能力的价值
在“工作模式”本身面临大幅变动的情况下，终身雇用制在日本宣告结束，到公司上班的工作模式是主流的情况依旧没有改变。可是，上班族已经没有办法像从前一样，只要是同年代的人，大家都领同样的薪水，且只要没有大事发生每年薪水就能稳定调升......已经不是这样一份“轻松的工作”了。日本的公司也和欧美的公司一样，变得要靠能力和成果来决定薪水”，朝着这样的方向改变。
工作成果越丰硕薪水越高，成果无法达到公司要求，就会面临减薪甚至裁员。
但从以物易物的角度来看，其实是理所当然的事。对于人们所提出的要求，获取与自己提供的价值相应的对价。这个对价时而增加时而减少是自然的现象，可以说过去的做法才是不正常的。
而且，在同一家公司待到退休的情况，恐怕也在逐渐变成非主流中。不断跳槽到给予自己能力高评价的公司，透过累积工作经历增加收入，才是理想的工作模式的时代来临了。
到A公司上班工作熟练了之后，利用这个经验跳槽到B公司，甚至换到C公司获得更高的职位。又或者是选择独立门户成为自由工作者、或创业拥有自己的一份事业。为达到这些目标，可能需要取得证照资格、或上大学及研究所重新进修。
以往公司有各项制度可保障员工的生活。然而，一旦进入换工作是理所当然的时代，要在怎样的公司上班？怎样的工作模式可获取多少的收入？要采取怎样的步骤往前迈进？辞掉工作后又会怎样？必须经常思考这些问题，要不然吃亏的就是你自己。
在终身雇用制消失的时代，对未来的金钱规划必须更长远。（图片来源：Adobe Stock）
以前只要工作到退休，理所当然地可领到“退休金”及“年金”等退休生活用的资金，但今后会变得必须要自己设计人生蓝图，做金钱的生涯规划吧？
不管是考量人生蓝图去找符合蓝图的工作，或把喜欢的事变成工作，重要的是要能冷静地掌握住自己可提供的价值。为了谁能够做什么？在哪里可以发挥所长？
自己的价值能否获得适当的对价？要好好地思考这些问题。自己以技术和能力提供给公司及社会的价值，与薪水经历等这些自己透过工作所获得的对价，这两者是否有取得平衡？你必须经常去思考这个问题。
能守护你的生活的，只有你自己。并且，为了生活，金钱是绝对必要之物。
在过去的日本，对于面试时直接询问薪资体系等金钱相关的问题，有一种忌讳的感觉。但今后这样的情形也会改变吧？因为在同间公司工作，工作模式不同，收入也就不同这件事会变得普通。
在讨论就业时，大家也会变得把谈到钱这件事视为理所当然，这样的时代正在来临。我不希望你误解一件事，要你好好谈钱的事，并不是要你以薪资高低来决定工作。
要你谈钱的事，是要你看清这间公司是否对你的能力有给予正当的评价？自己的工作表现是否与薪资相符？以及从事这份工作能过怎么样的生活？与幸福是否能取得平衡？⋯⋯
本文整理、节录自村上世彰《跟钱做朋友》一书，文章仅代表作者个人立场和观点。由采实文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。