如何留才？中国急迫挖角“台湾半导体人才”(图)

图为晶圆代工龙头台积电董事长张忠谋。（图片来源：自由时报）

【看中国2018年9月11日讯】（看中国记者明思综合报导）近年来，中国政府在全力支持半导体产业发展下，对相关产业人才需求若渴，也频频向台湾的半导体业人才招手，随着今年美中贸易战加剧，一场争夺两岸半导体人才的风暴已来势汹汹。

台塑总裁王文渊曾直言，“中国挖角台湾半导体人才的情况严重，业界挖角也将是常态”，企业与政府都该有所警觉，思考台湾产业的未来发展。

两间内存大厂2年合计出走约500人

《苹果日报》称，由于中国本土晶圆厂的扩张及制程推进使人才需求急迫，近年中国引进半导体产业人才的力道越来越大，人才挖角已成为产业发展过程中的热点。

大陆招聘人士称，与韩国、日本人才相比，中国大陆更青睐台湾人才，因语言文化相通。

上报称，台北一家招聘公司H&L智理管理估算，今年以来，已有近300多名台湾高级工程师转投中国大陆芯片制造商。

以台塑旗下的南亚科为例，过去两年内已被挖角48名高阶技术人员；另一内存大厂、被美光并购的华亚科更被挖角400多人，估算这2家内存大厂2年来合计出走约500人，可见台湾半导体产业已陷入如何留才的庞大压力中。

南亚科总经理李培瑛坦言，“对岸近来挖角往往给予高出台湾3至5倍的薪水，条件优渥。”

中国青岛新成立的芯片制造商芯恩集成公司一名高管则透露，新招聘的120名工程师三分之一都来自台湾，“不缺钱，我们缺的是人才。”“台湾工程师最有经验，可以帮助我们培养本地人才。”

中国盯上台湾半导体产业人才

事实上，中国来台抢才并非新鲜事，“被挖角”也一直都是台湾半导体业近年来面对大问题，不过，就在中美贸易战持续加剧的当下，中国为何却砸大钱紧急挖角台湾半导体人才？

其实从此事中不难发现中国的一个大问题：虽然中国有高速铁路、发射人造卫星、自造航空母舰，可是有一个很关键的东西，就是芯片的核芯必须仰赖美国，从美国进口，换而言之，就是中国无法自制芯片。

但台湾在这方便却表现优异，例如台积电，几乎所有的IC设计的芯片设计公司，它的代工几乎都是仰赖台积电集团，还有台湾的联电集团。

而且台湾本身有一个IC设计的联发科集团，另外，在芯片的制作过程中要封装设计，要测试，台湾则有日月光集团，然后还有其他相关的产业链。

虽然大陆人口及资金都不是台湾能够相提并论的，可是中国有钱并不能解决上述问题，所以大陆在其发展过程中，无法自制解决问题时，便采取直接从台湾“挖人”是最快的方法。

台积电董事长张忠谋分享留才秘诀

面对这波半导体人才争夺战，台湾的压力似乎愈来愈大，如何设法留才，已然成为台湾政府及企业的重中之重，针对大陆频向台湾人才招手，台企金仁宝集团董事长许胜雄认为，人才就是一切根本，只要把投资环境弄好、饼做大了，企业就有更大的能力，人才才会有比较好的平台和环境去发挥。

台塑总裁王文渊也点出，政府可恢复《处产条例》的优惠制度，也就是放宽员工分红持股、可选择较低者课税，并设法降低遗产税等重复课税的税率，以提高台湾企业的留才诱因。

而晶圆代工龙头台积电董事长张忠谋则对此表示，企业给予员工相当丰厚的报酬，是留才的第一要件，第二是要让员工有平衡的生活，让每个人喜欢他的工作，至于最后一个关键，是要让每位员工都感觉“在这家公司工作有前途！”