台湾老龄化严重,劳保问题压力大 (图片来源: pixabay)
【看中国2017年5月10日讯】(看中国记者灵素综合报导)台湾劳动部劳动保险司司长石发基今天(10日)表示,劳保是社会保险,权利义务对等,“交多少保险费,将来就领多少给付”。以目前台湾劳保财务困窘的情况,应该无法设楼地板等基本保障。
台湾国民党立法院党团昨天召开记者会表示,全台92.49%的劳工领取新台币5000到2万5000元不等,相较公教,劳工退休金额度非常少。劳保改革要比照公教,设最低的“楼地板”,给予劳工老年生活基本的保障。
对与此问题,石发基今天在立法院对外表示,台湾目前劳保财务状况比较困窘,若要设基本保障,例如1万多元,可能劳保每月要支出200亿到300多亿元,若“楼地板”设更高到1万7000或1万8000元,劳保每月就要多支出900亿到1000多亿元。
石发基指出,若用税收或采取社会福利方式,这可能不光只涉及到劳保议题,而是整体台湾社会保险将来是否由社会福利的方式来处理,都要重新考虑。
台湾劳委会2013年就指出,关于劳保问题所提出的初步方案,是经过整理归纳过去三个月于各地办理34场地方座谈会及学者专家意见规划而成,过程审慎,且经缜密思考各种选项的可能结果,绝非虚应了事或处理过程粗糙。也会随时保持开放的态度,外界如有更好的建议,欢迎提供参考。
对于外界反映改革方案会让劳工缴多领少问题,劳委会一直强调,费率与给付率二者具有连动关系,且为年金保险最重要的内涵,现行制度下,二者之间已明显失衡,为了财务健全及制度永续经营,适度的调整是不得不面对的问题,也是不得不为的措施。如果都不调整,虽可让退休劳工享有较好的给付保障,但由于现在工作人口已在减少中,势必造成下一世代劳工负担沉重。但无论如何调整,一定会兼顾大多数劳工权益,且保证劳工领取的给付会比所缴保费多的原则也不会改变。
至于外界亦担心保险费率调整企业可否承担部分,劳委会指出保费增加,无论劳工、雇主或政府无法避免都会受影响,但如果费率不调整,当财务无法支撑相当给付水准时,势须大幅调降年资给付率以为因应,恐对劳工退休生活产生更大影响,反让劳工不能安心于工作。因此,为让企业有充分的时间因应调整人事成本,规划费率调整仍采渐进式,以长达二十几年时间才会调高至上限,不会一次骤然到位。
台湾劳动部劳动保险司司长石发基强调,以目前劳保财务困窘的情况,要全部以社会福利方式解决劳保问题,应该比较困难。劳工保险是社会保险,基础是建立在权利义务对等的关系,也就是“交多少保险费,将来就领多少给付”。近年来台湾人口老龄化严重,劳保问题也随之变得“棘手”。
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