老板过的日子……并不是人们想象的那样潇洒。
加薪！加薪！加薪！
这是所有员工心里都在想的事，那看似生活的灯红酒绿的老板，心里想的又是什么？你知道吗？
老板们都有一笔血泪帐。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，“做什么都要算帐”。其实老板长期生活在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就会细算，经营本来都要精打细算，何况当了老板，就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛着。当一个老板，因为企业是自己的，开弓就没有回头箭，谁也不会因为你的生意不好就同情你，谦让你；该交的税要交，该付的工资不能不付，房租、水电、办公费等，一分也不能少。
说穿了，大家都是在这个市场找饭吃，大家都有一本难念的经，首先必须考虑自己，就像打麻将，既然你放炮时谁都不会可怜你，该你胡牌，你也绝不会心慈手软。在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。
生意场上只有一条出路──赚钱！作为老板，企业是你的，只要一天不关门，你就一天不能停止，到处找米下锅。今天有米，谁也不能保证永远有米，所以，老板即使赚了钱，也有危机感，没有赚钱，更是寝食不安，至于亏了本的，那彻骨的焦虑，外人怎么能够体验？
替人打工的，只要有本事，哪里找不到一碗饭吃？吃得饱就继续做，吃不饱，一走了之，炒你老板的鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子，自有你老板收拾，干他何事。
严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的老板。
老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。企业的效益来自严格管理，严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的老板──
你自己都喜欢睡懒觉，就别指望职员准时上班。你不仅要吃苦在前，生意还得亲自去做。生意上的大忌是隔袋买猫，隔山买牛，这一个“隔”字，就是问题的根源，凡是你不能亲自了解，亲自控制的事，最终都会出乱子。
老板过的日子……并不是人们想象的那样潇洒。人们看见老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活得潇洒。其实他们既然能在激烈的市场竞争中生存发展，大多数还是有强烈事业心的，吃苦耐劳，许多人甚至成为工作狂，哪有时间潇洒？
他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿，但是，多半为了应酬，与潇洒相去甚远。
对你的老板好一点吧：老板建立一个自己的事业，就是建一座码头。
俗话说，只要有码头，总有船来靠。船再大，始终是漂泊的，码头再小，也是踏实的。
鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：你如果肚子饿，我宁愿让你吃了。(以上皆为网络图片)
鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：你如果肚子饿，我宁愿让你吃了。可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。
而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！鸬鹚听了，毫不动心地说：我不会上你的当！虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！
启示一：
员工的忠诚度是企业长期培养出来的；
启示二：
员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享，因为在老板赔钱时，你也不会去共同承担；
启示三：
跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。在你看不到的背后，百分之八十的老板都……
有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑、甚至没时间照顾家庭，导致家庭失和，跟老婆、孩子没感情……
老板是以日夜用生命在搏事业啊！
所以，对你的老板好一点。老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾著这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。
上班待遇虽然重要，但同时也要心存感谢老板让我们有安稳上班(赚钱)的机会唷！
看完这篇文章觉得
排序