（图片来源：网络截图）
当机会来临时，要像创业家积极采取行动，而不是像雇员被动等待指令。例如，看到任何征才消息，愈早寄出履历愈好，并在之后的两天内主动打电话询问。不要花太多时间想着如何写一份完美的履历表，然后等待回音。不及早将履历寄出去，就很有可能错失了好机会。履历投递出去，不主动打电话询问，同样有可能就此石沉大海。
同时，创业家也是机会创造者。不要只注意到求职广告，事实上，企业无时无刻不在寻找最好的人才，没有登出求才广告，不代表企业不需要人才。
“就业市场就如同一座冰山，有85%的工作机会是没有公开的。”泰勒说道。不妨化被动为主动，事先做好研究工作，搜寻自己喜欢的企业或是职务，直接投递履历表，主动为自己创造机会。
肯德基台湾区董事总经理吴美君就是最好的例子。她在奥美广告任职时，就非常喜欢客户美泰儿（Mattel）公司所生产的芭比娃娃，于是二话不说，直接打电话问客户是否还有职缺。之后不到7年的时间，便当上了总经理，当时她不过30岁。
机会处处有，只看你自己的选择。“一个人可以被夺走任何东西，只有一样除外：选择自己的态度的自由v”心理学家维克多‧弗兰克（Viktor E. Frankel）说道。
你可以抱怨时运不济，只能被迫等待机会的来临；你也可以反求诸己，主动创造机会。未来生涯的成功与否，就决定在你的一念之间。
責任编辑： 古修
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