没有人愿意被改变！老板也是一样(图)

有一个人他能力很强，各方面表现都很好，公司老板总是不表态，是否可以让他升官。公司聘用了其他二人，比较差的其中一人后来当了总经理。此人就讲述了他的故事，为何没被重用。

1、公司不良的消费习惯被挑战

他到公司第一个月，参加了很多的会议，利用职务之便和很多中层以上的干部做了沟通，了解了很多外人不可能知道的内部信息，感觉公司的很多习惯应该改变。譬如，老板每个礼拜都请中层以上的管理人员到酒店喝酒，有时多达3次，美其名曰沟通感情。但其方式很不可取，每次大家都喝很多酒，唱歌跳舞，闹哄哄的，没有品位。于是在一次高层经理非正式的聚会上，他提议大家要向这种不良的消费习惯挑战。

2、没人敢表达和老板相左的意见

公司的决策随意性大，没有正规的决策程序。上马一个几千万的项目，没有很好的论证过程和方法，连起码的市场调研都没有，只凭老板到相关的企业考察考察就决定投资。虽然公司每周都召开总经理办公例会，让大家发表意见，其实大家都看老板的脸色行事，没有人敢表达与其相左的建议。

在一次总经理办公会上，就投资达2000万的产品项目的上马，他从项目的提出、考察、调研、论证、设计、实施等方面提出了不同的看法，并倡议用科学的思维和论证来对待重大项目的投资，在会议当时老板对他大加赞赏，事后他听说老板非常不悦。

一般地说，人们更愿意说服别人而不愿意被别人改变。当一个成功者自认为已经非常成功时，那种巨大的成就感是非常优越的，一般的不同意见是听不进去的，自己深思熟虑的东西更是很难被改变。而他没有认识到这个人性的基本特征，竟然在太岁爷头上动土。