中国军事堪虑?一胎化下养尊处优的新兵(组图)


中国军队(看中国配图/网络图片)

【看中国2015年02月22日讯】(看中国记者陈柏霖编译报导)据《悉尼先驱晨报》(The Sydney Morning Herald)2015年2月20日(周五)报道。许多国家的军队在将刚毕业的18岁年轻人塑造成士兵有困难。中国也不例外,但它有一个特别的问题:养尊处优的新兵

根据一篇兰德公司有关军队现代化的长篇报道,解放军中的高级军官们承认,因为中国的一胎化政策的结果,许多志愿者和义务兵已经被溺爱的父母宠坏了。

研究组织兰德公司亚太政策中心的副主任、及上周公布的报告七位作者之一的斯科特‧哈罗德(音)说:“经过30年的一胎化政策,进入军队的孩子们习惯了被娇宠,是他们父母的心肝宝贝。”

哈罗德博士表示,由解放军出版的报纸报告,单位中将近一半左右的年轻人流着眼泪,而且许多人想退出。据说一些人已打破规矩,发送简讯给他们的女朋友。哈罗德先生补充说:“这是一个弱点,但目前尚不清楚还有多少弱点。”

北京国防大学教授,少将刘明福说,大约70%的军队士兵来自一胎化家庭,其中作战部队约占80%。

兰德公司题为“中国的不完整的军事变革”的报告是不寻常的,因为它侧重于军队的弱点。

这个报告的想法来自于“美中经济与安全审查委员会”,是由美国国会在2000年创建的机构,主要研究美国和中国之间的战略关系。现在的任务是看看解放军的不足之处,以便更好地了解中国的指挥官需要提高的地方。

自1979年经历了与邻国越南短暂的、极度血腥军事战斗,并惨败之后,中国军队还没有打过一场战争。该报告称,战斗的弱点依然存在,包括不足的战略空运能力,数量有限的特种任务飞机和缺乏反潜战争。

兰德公司资深政治学家和该报告作者之一的迈克尔•蔡斯(音)说:“知道这个弱点,特别是解放军官员自己认为最重要的不足处,对于了解解放军持续现代化时所要加强哪些方面是关键的。我们不是说解放军是不专业的,我们也不是说美国和其它国家的人不需要担心。”

兰德公司编列在人员和培训栏目中的弱点通常不被人津津乐道。该报告发现,在中国七大军区命令公布的报纸中隐藏着相当多的内容。

报告中引用一篇文章的感叹:“我军人才的整体水平不符合在新世纪履行其历史使命的要求。”

该报告明确指出解放军已难以吸引一流的新兵,不仅因为民营经济中更容易的生活方式,还因为更高的薪水。美国驻北京大使馆前武官、《今日中国军队》作者Dennis Blasko表示,新兵起薪可能远低于一个月1,000元(约合204美元)。

2014年12月,作为习近平的反腐败运动的一部分,他说士兵们将不得不学会以他们的工资生活,如果军人工资不提高的话,这是一项痛苦的要求。

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