文化差异求职难 走出华人圈是关键

据报道，乔治华盛顿大学日前特别为国际学生举办校友联谊会，邀来毕业不久的优秀校友，向学弟妹传递求职经验。该校目前约有1600名中国学生，占国际学生总数的44%，当日活动参与的学生中约八成是华人，其中不乏中国留学生，为在美求职未雨绸缪，但他们多数对美式的人际交往活动感觉不习惯，一时难以跨越文化障碍。
　　
两个月前才首次踏足美国的大一新生胡同学坦言，还不习惯这类型的人际交往活动，难得有机会与成功校友互动，却不知道该问什么问题。学习统计的研究生陈同学说，当初以为在美国读书可结交很多外国朋友、能多练习英语会话，没想到统计系中九成是中国学生，剩下的大多是巴基斯坦人，开学两个多月还没认识到美国朋友，身边还是说中文的华人。
　　
校方希望借当日活动让国际学生充分运用人际交往技巧并拓展人脉，但不少参与的中国学生深感“水土不服”。当日活动规定参与者需着正式工作服装，但有中国学生着装未规范，穿着球鞋就来参加。活动中，七、八名学生坐在一桌与一位校友相谈，每轮与不同校友交流，以15分钟为一轮。有的华人学生羞于提问和评论，短短的交流过程内一言未发。有的干脆掏出手机来玩，更有学生见一桌的校友和学生都是华人，提议“我们干脆说中文吧”，让练习以英语进行人际交往的活动失焦。
　　
乔治华盛顿大学课程规划与战略部主任司坎曼(Anne Scammon)坦言，国际学生在求职方面的确面临更多挑战，需要更早开始准备。“美国学生从家人和社会环境中习得如何在美国找工作，国际学生则需要学习基本的求职技巧。”
　　
司坎曼表示，国际学生大多求职心切，很积极参与校内与求职相关的活动。根据去年的数据，该校国际学生比例为14%，但在求职活动中，40%的参与学生是国际学生，可见其对职场信息求知若渴。中国学生尤其积极使用校内的职业咨询、辅导服务。校方有感于庞大的需求，近两个月来举办了六场针对国际学生的职场信息讲座，提供简历和求职信写作、模拟面试、人际交往技巧等方面的培训。
　　
职业发展咨询师黄韧(Joy Huang)则认为，对美国文化“水土不服”、英语水平不足是中国留学生在美求职难的关键症结。她建议，中国留学生应该踏出舒适圈，不与其他中国人扎堆，保证每日至少有90%的时间使用英文沟通，并更多关注美国本地和国际新闻，开发与美国朋友的共同话题。黄韧强调，留学生必须步入主流社会，才是达到留学的目的。“在美国接受高等教育的意义在于锻炼跨文化的沟通和思考能力，从新的视角观察和解决问题。”