(网络撷图)
【看中国2013年12月13日讯】职场要求总是水涨船高，公司招人时, 大部分的职位要求同时具备软硬技能的候选人，因为公司需要的不仅仅是一台会工作的“机器”。如果你不具备相应的软实力，如不能很好的与人相处、没有积极的态度、不能作为团队的一部分承担相应的工作，并且不能够创造性和批判性地思考, 那你再多么有才华也没有用。
以下分享了对求职者和雇员应当具备的最宝贵的7项软技能：
1. 不当领导，只要具备合作能力就行了？您错了，普通员工一样要具备高瞻远瞩的领导能力；
2. 灵活性是一笔宝贵的财富–– 一个可贵的好员工，要像水一样可以适应不同的容器，不管发生什么，能够适应和变通的员工是最可靠的；
3. 善于沟通：当然在这之前首先要学会如何做个好听众，有了倾听的基础，还要学会如何清楚的表达自己，并借助肢体语言让你的沟通更生动、更有效；
4. 应变能力：意外不可避免，它通常考验一个人快速的应变能力。在这时，机智和解决问题的技巧就显得异常关键；
5. 总结经验：聪明的人会乐于接受他人的反馈，并吸取经验教训， 促进专业的成长与发展；
6. 知识储备：自信很关键,但这需要知识和技能做后盾；
7. 创造性思维：有创意的人必然不枯燥，它能有效的推动企业创新并提高效率。
无论是写简历、求职信，还是面试时，不要只是毫无感情的陈述你所拥有的技能。因此，阅读招聘启示要格外留意，引用具体实例证实你拥有雇主所需要的技能，自信的展现你的积极态度和热情，向你未来的雇主证明你就是他们寻找的那匹职业黑马。事实胜于雄辩--在激烈的职场竞争中尤其如此。
看完这篇文章觉得
排序