职场上 12星座在哪方面最不会做人(图)
【看中国2013年11月06日讯】不小心得罪别人还不知道为什么吗？人这个字虽然才两划，但做人却好难好难，而职场中，做人成功的话，其实案件就成功75%了，快来学学和注意一下!
白羊座
你们对于能力、自信不足，或是合作伙伴的反应慢又不积极，通常欠缺耐性。因此当他们发生疏失时，你们会表现出无法克制的火气，虽然你们觉得自己在就事论事，然而你们理直气壮的用词却令对方难堪、没有台阶可下。即使你们确实是站在“理”上，然而却忘掉人与人之间互动基本的尊重与礼貌，以及要学习理直气“和”的态度，如此才能做到给别人留余地，就是给自己留余地的世情。
金牛座
当新、旧主管交替时，你们常用与旧主管的沟通惯性，与新主管互动，有时候还会询问新主管：“现在为何要这样做，以前不是这样……”搞不清楚已改朝换代的白目，不仅让新主管下不了台，也让新主管将你们归为前朝旧臣，心中对你们的信赖度大幅降低。你们需要学习以灵活的态度，来了解新主管的个性、好恶，才能减少不必要的阻碍，新主管也才会成为你们达成工作目标的助力。
双子座
不论是在会议上，或是任何需要沟通协商的场合，同事尚未完整表达，常以为已经知道对方在说些什么，习惯性地以“我知道”、“我知道”……，来打断别人的话语，而你们接着所说意见的内容，却是离开讨论的议题而不自知。如此在同事、主管心中留下不尊重别人发言的不良印象。你们要学习在开口说话前，先在心中自问：“我真的听清楚对方在说什么？”并且常常在心中提醒自己，要尊重别人说话的节奏，避免因急着抢话，触犯了做人禁忌。
巨蟹座
过度敏感，自我保护感强烈，任何小的挫折、或是主管的指责，都会令你们开始自怨自哀地在心中嘀咕，或是找到机会就向同事碎碎念，情绪可以笼罩在愁云中好几天；因而你们带给主管的印象就是，没有接受指正的开放态度，因此不会交付重要的任务给你们。你们要在内心常提醒自己，发生错误，才能带来许多学习的启发，是成长的好契机，同时在身边有成功的人愿意指导自己，展现虚心受教的态度，才是学做人之道。
狮子座
自认能力领先同侪，有时在内心还自认为超越主管。因此常觉得自己的意见是优的，正确的，不仅对他人提的意见，表现出不屑的肢体语言，当然也听不见他人的意见。大头症的结果，同事常在背后等着你们出糗看笑话。三人行必有我师，每个人身上都有值得学习之处，你们学做事之前，要先懂得学广结善缘的做人之理，有天需要时，才能得到更多人的帮忙。
处女座
面对反对，或是咄咄逼人的批评，你们也会以直来直往强硬的态度，回应反对的意见，双法无法认同，造成人际关系处在对立的压力中，若不懂适时以退为进，就易为自己树敌。你们要学习面对反对意见，理性地分析，反对的理由还是有可以借镜之处，如此才能省掉不必要的力气处在冲突中，同时也以善意理性的做人态度，将对立意见变成支持你的战友。
天秤座
脸上挂满微笑，嘴甜，身段软，让你们赢得主管的肯定，甚至在私下把你们当自己人看，有时会将一些个人的私事向你们倾吐，造成你们自以为与主管可以平起平坐，对他们说话的态度，没大没小，同时面对主管的要求，常讨价还价。不论受到主管多么地疼爱与偏爱，你们要学习职场伦理公、私分明的规则，即使和主管私下是好友，在办公室对主管说话的语气依然要尊重，才不会触犯向上管理的做人大忌。
天蝎座
不八卦，不论人是非，却并没有为你们赢得职场良好的人际关系。原因是，当同事受挫沮丧，低落时，你们宁可继续工作，也不想停下来聆听同事说话，甚至内心还觉得自己更需要安慰。你们要学习做人的准则，就是将心比心，懂得花时间聆听同事的心声，或是他们感兴趣的话题，藉由专注的聆听，不仅让他们感受到鼓舞，同时也为你们奠立良好人际关系的基础，并且获得同事，甚至主管主动提供的合作支持。
射手座
你们喜欢在办公室开开玩笑，斗斗嘴，让工作气氛轻松有趣。然而，大辣辣的你们，常不管同事的个性，各类型笑话都说，有时已是毒舌嘴贱地步，却不知踩煞车，踩到他人痛处或是主管地雷，引起让他们对你们的怨念而不知。你们要学习，嘴贱是用来自嘲自己，才能为职场带来令大家轻松的幽默气氛，远离损人不利己的行为。
山羊座
常做其它同事不愿意做，不想做的事，并且从中获得许多宝贵的学习机会。然而，太勤奋工作时，脸上的表情常是严肃而微皱眉头，予人冷漠，只在乎自己表现，不懂关心身旁的人。你们要修的做人学：“脸上常保微笑”，根据心理学家研究：脸上常保持笑容的人，不仅能够提升个人做事效率，以温暖的微笑主动去关心身旁的人，是跨出做人成功的第一步。
水瓶座
基于求真的理想性格，你们常基于为了公司、组织好，而在公开的会议上，直言不讳地提出建言与批评，让老板当众觉得你们是以正义之名，行扯后腿之实，从此将你们冷冻起来。你们要学习做人的第一课，人非圣贤，熟能无过，老板也是人，顾及老板颜面，老板才会愿意接受你们，才会有机会拥有发挥理想的舞台。
双鱼座
你们不想工作太累，又容易因心情而影响工作表现，因此心情不好时，上班就易迟到，工作也无法如期完成。为了收拾心情造成的工作烂摊子，反而把自己搞得更累，让主管留下你们抗压性低，不遵守工作承诺的印象，而不敢重用你们。当你们感受到不被重用，失落的情绪又让自己进入心情不佳的负面循环。你们要学习说到做到，自重而后人重的做人准则，才能跨出工作成长的步伐。