富士康承认其中国工厂违反劳动法规(图)
(图片 : 富士康先前已被指责一些工厂内有恶劣的工作条件)
【看中国2013年10月12日讯】(看中国记者刘世民编译报道) 据《英国广播公司》（BBC）2013年10月11日（周五）报道。
全球最大的合同电子制造商富士康已经承认实习生在中国的工厂内轮班，那违反了它的公司政策。
这间为一些世界上最大的品牌制造产品的公司一直处于劳动实践审议中。
它已承认去年在同一单位里雇用未成年实习生。
富士康表示已采取行动使工厂“完全符合我们的法规和政策” 。
该公司在一份声明中说 :“有一些情况下，我们有关加班和夜班轮班的政策是不强制执行。”
劳工问题
该制造业巨头是由台湾鸿海精密所拥有，在全球各地雇用约80万名员工。
当富士康本身对于许多消费者来说不是一个家喻户晓的名字，却是在世界各地大多数的大科技巨头所使用，其中包括苹果、索尼、微软、惠普和诺基亚。
它首先受到劳动实践审查是在2010年13名员工在其中国工厂自杀的时候。
该事件引起对其在中国单位的工作条件的关注，并吸引对日益增长的劳工罢工的注意力。
就其本身而言，富士康响应方式是提高工资，缩短工时，并聘请现场的辅导员。
它还在深圳的工厂内的工厂生活区安装了安全网。
此外，富士康在2010年250名工人病倒后，暂时关闭后在印度的一个单位。
而在2011年5月，在成都一间公司厂房爆炸后两人死亡。
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