【看中国2013年10月01日讯】想获得职场陞迁，拼业绩并非唯一手段。英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老闆可以让你赢得更多印象分，有助职场陞迁。
穿衣趋同赢好感
英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。
结果显示，68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。
英国《每日邮报》援引心理学家詹姆斯的话报道，调查结果「并不意外」，因为「『变色龙主义』策略的证据比比皆是。所谓『变色龙主义』，大意是指模仿共事者的行为和外表。这可以让对方对你产生更加积极的看法」。
谈及职场着装的学问，赫特福德郡大学心理学家卡伦?派因说：「对刚入职场的年轻人而言，老话『为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着』现在仍然有益。」
「着装相同带来的强化效应可以翻倍。」她说，「人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。」
「老闆通常喜欢任命和提拔与自己相似的下属。董事会的声望在于他们选出的成员『如同一个人』。服装可以快速表达『我是谁以及我像谁』，研究显示，它们还能改变穿着者的性格。」
「穿着上学老闆或许能帮你显现出领导行为，还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。可以说，像上司那样着装，是获得关注和认可的聪明办法。」她说。
办公室「流行」撞衫
着装与陞迁的微妙关系催生「职场双胞胎」这一职场着装新趋势。德本汉姆百货公司的调查显示，这种现象已经成为英国职场的共同特徵，比如「黑白配周一」和
格子衫周五
德本汉姆百货公司一名发言人说：「职场着装趋同现象日渐增多，如今在许多办公室，一众同事『撞衫』似乎是种流行笑料。着装标准通常由老闆『以身作则』，接着其他人就会跟风。」
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