Quantcast

央企高管薪水在一片谴责中大幅上涨?

2013-04-29 01:11 作者:花玉喜 桌面版 正體 1
    小字

208家上市央企2012年年报,披露192家央企董事长或总经理年薪,中集集团总裁麦伯良以998万元薪酬位列榜首。长城开发董事长谭文鋕和总经理郑国荣,分别以600.79万元和485.91万元排在第二、三位。年薪超过200万元的有十多位(2013年4月24日人民网)。 

几百万近千万元年薪,这是让普通百姓震惊的天文数字,人们震惊之余不得不质疑,国企高管有什么理由获取如此高收入?

国企高管层不是国企出资人,资产归全民所有,国企高管层不是依靠市场打拼获得巨额利润,而是依靠国企占有垄断资源和政策优势获取利润。很多央企高管不是通过市场竞争获得高位而是通过行政任命上岗,或许谁主管都可获得巨大利润,他们获得远高于社会收入水平待遇自然备受诟病。

国企高管享受高工资这并不是他们的全部,他们还享有高福利甚至高分红,有的则从上市公司领取补贴,从股东单位领取薪酬。他们除了职务之外,还享受特有的部级、副部级、司局级等级别,使他们区别于一般草根成为打工皇帝。

这四年中集集团业绩回落,2012年实现净利润、营业收入同比分别减47.46%和15.27%。4年里麦伯良年薪却涨了十多倍。副总裁赵庆生2009年年薪21.06万元,2012年高达414.3万元,涨近20倍;副总裁刘学斌2012年年薪356.9万元,是2009年15倍。更多高管年薪则依然蒙上一块厚厚面纱。2011年《中国薪酬发展报告》,2007年企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍。多少国企利润下降高管薪酬却呈爆发式增长;这旱涝保收高工资真的让人震惊不已?

国企高管层多年习惯于在收入分配中拿大头,一切自己说了算。一直以来,国企垄断行业高管薪水畸高、灰色收入过多成为百姓最反感,社会热议、诟病最多突出问题。2009年2月,国家财政部明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。然而,国企高管整体薪酬一直没有被遏制,却在人们不断谴责声中大幅度上涨。国企高管收入一直刺痛着公众敏感神经,这极不合理薪酬无异于高管层公开的集体“分赃”。

那么,国企高管层公开的集体“分赃”为什么被默许?这一现象为什么能顽固存在?因垄断国企老总不是全国人大代表就是政协委员,他们有着深厚“官场背景”和人睦资源,他们行业自身背后有着庞大的专家、学者团体,高管层高薪群体更涉及多少高官子女,他们拥有一定话语权。在涉及行业部门法律、法规、政策制定方面有巨大影响力,专家学者思想意识对他们存在一定政策倾斜,对触及他们利益改革产生强大抗拒力。即使前不久公布的国家收入改革方案,对于备受诟病央企高管收入仍然暂时搁置,央企高管薪酬这确是一块难啃的硬骨头。不把央企高管薪酬拉到民众所能承受合理位置,解决收入分配不公只能是遥远梦幻,官利总是阻挡一切改革。可谁能啃动这块硬骨头?谁又愿意啃这块硬骨头?真的很难?!


【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用($68美元/年),成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。

分享到:

看完这篇文章觉得

评论

畅所欲言,各抒己见,理性交流,拒绝谩骂。

留言分页:
分页:


Top